Технология управления персоналом организации

Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: изучить теоретические аспекты управления персоналом, проанализировать деятельность менеджера по управлению персоналом; обозначить пути совершенствовать управления персоналом на примере конкретного предприятия.
В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму. В качестве предмета исследования возьмем отел кадров фирмы.

Введение 3
1. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу 5
1.1 Функции менеджера по персоналу. 5
1.2 Набор персонала. 6
1.3Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. 7
1.4 Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе. 9
1.5 Роль менеджера в управлении персоналом. 11
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики 15
2.1. Характеристика предприятия. 15
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект». 16
3. Технология управления персоналом организации 20
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом. 20
3.2Совершенствование кадровой политики организации ООО«Стройкомплект» 21
Заключение 24
Список использованной литературы