Сущность и понятие поведение личности в организации
Курсовая работа, 20 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что при взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее устремлениями, желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, разделяющее определенные верования и следующее определенной морали. Задачи:
- проанализировать особенности поведения личности в организации в работах данных ученных;
- привести сравнительный анализ различных подходов к рассмотрению поведения личности в организации;
- обобщить проведенную работу в выводах и предложениях.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сущность и понятие поведения личности в организации 5
1.1 Сущность и понятие поведения личности в организации в работах В.Н.Гумакова 5
1.2 Сущность и понятие поведения личности в организации в работах Ю.Н.Арсеньева 9
1.3 Сущность и понятие поведения личности в организации в работах А.В.Карташова 13
2 Сравнительный анализ различных подходов к рассмотрению поведения личности в организации 28
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Прикрепленные файлы: 1 файл
ух.docx
— 50.89 Кб (Скачать документ)- по собственности (право владеть, распоряжаться, пользоваться имуществом организации).
Л.В. Корташова выделяет следующие основные компоненты «Поведение в организации»:
- индивида;
- группу;
- организацию.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Таким образом, изучение науки « Поведение в организации» основано на анализе широкого круга вопросов междисциплинарного характера.
Поведение в организации- это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на ее работу (производительность, дисциплину, текучесть кадров), а также их удовлетворенность выполняемой работой. Основу изучения этой дисциплины составляют способности и личностные качества работников, их удовлетворенность, отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповые принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями и развитием организации.
« Поведение в организации» основано на рассмотрении широкого круга вопросов междисциплинарного характера. В свою очередь «Поведение в организации представляет основу для изучения целого комплекса управленческих дисциплин, и в частности для принятия решений в области управления персоналом.
Умение анализировать и прогнозировать поведение работников в организации всегда было исключительным качеством для эффективной работы менеджера. В последние время значение знаний в этой области еще более возросло. Увеличивающееся стремление предприятий выжить в жесткой конкурентной борьбе и обеспечить стабильную перспективу развития производства заставляет их заботиться о внедрении новой техники и технологии, инновационных процессов, что обусловливает необходимость постоянного совершенствования работы с людьми. Именно поэтому вопросы формирования новой трудовой мотивации и морали, готовности распределять с предпринимателем риск нововведений, перспективного развития кадров для приспособления к постоянно меняющимся условиям производства требует к себе все большего внимания. Естественно, что организовать работу людей на принципиально новой основе могут только хорошо подготовленные специалисты, обладающие профессиональной интуицией и знаниями законов поведения людей в различных условиях.
СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- В.Н.Глумаков «Организационное поведение» Москва Вузовский учебник 2009
- Ю.Н. Арсеньев, С.Н. Шелобаев «Организационное поведение»
ЮНИТИ Москва 2005
- Л.В. Карташова, Т.В. Никонова «Поведение в организации Москва ИНФРА-М 1994
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Тест на тему « Поведение человека в организации»
25