Сущность и организация оплаты труда в современных условиях

Среди факторов эффективности производства в настоящее время существенное место занимает организация оплаты труда.
Под организацией оплаты труда понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.