Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2013 в 15:16, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основании анализа внешней и внутренней среды организации сформулировать миссию, цели и стратегию организации.
Для достижения цели поставлен ряд задач:
- дать общую характеристику организации;
- описать внешнюю и внутреннюю среду организации;
- проанализировать стратегические возможности предприятия.
Введение.
1. Методология стратегического планирования
1.1 Понятие стратегического планирования
1.2.Понятие стратегического видения, стратегической цели, основные этапы их разработки.
1.3. Методы стратегического планирования.
2.Бизнес-диагностика предприятия (на примере предприятия ООО «Барнаульский хлебозавод №4»)
2.1.Исторя создания предприятия, основные виды деятельности, технико-экономические показатели.
2.2. Анализ внешней среды организации.
2.2.1 Анализ факторов общего окружения
2.2.2 Анализ факторов операционного окружения
2.3. Анализ внутренней среды организации
2.3.1Организационная структура
2.3.2Анализ финансового состояния
2.3.3 Анализ производственного потенциала
2.3.4 Анализ кадрового потенциала
2.3.5 Анализ маркетингового потенциала
3. Разработка стратегии для ООО «Барнаульский хлебозавод №4»
3.1.Выявление стратегических проблем
3.2. Формирование миссии
3.3 Формулирование целей и установление их приоритетов
3.4 Выбор и обоснование стратегии
Заключение.
Список используемой литературы.
Как показывают данные таблицы 6, влияние научно - технической среды оказывает положительное влияние на деятельность предприятия.
Появление
«технологических прорывов» способствует
совершенствованию
Повышение
требований к научно - технологическому
уровню производства обеспечивает повышение
конкурентоспособности
2.3.2 Анализ финансового состояния
Финансовое
состояние предприятий, его устойчивость
во многом зависят от оптимальности
структуры источников капитала (соотношения
собственных и заемных средств)
и от оптимальности структуры
активов предприятия и в первую
очередь от соотношения основных
и оборотных средств, а также
от уравновешенности активов и пассивов
предприятия по функциональному
признаку. Анализ соотношения собственных
и заемных средств проведем на
основе расчета коэффициентов
Таблица 9- Расчет показателей финансовой устойчивости
Показатель |
Формула расчета показателя по данным отчетности |
Рекомендуемые значения коэффициента, тенденции |
2010 г. |
2011 г. |
Абсолют. изменение, 2010/ 2011 |
1.Коэффициент автономии |
Стр.490 / Стр.700 |
более 0,5 |
0,512 |
0,577 |
0,065 |
2.Коэффициент заемного |
1 минус значение коэффициента автономии |
менее 0,5 |
0,488 |
0,423 |
-0,065 |
3.Коэффициент финансовой |
(Стр.590 + стр.690 -стр.640 - стр.650) / Стр.490 |
менее 0,7 Превышение означает потерю финансовой устойчивости |
0,896 |
0,680 |
-0,216 |
4.Коэффициент обеспеченности |
(Стр.490 - стр. 190)/ Стр.290 |
Чем выше показатель (около 0,5), тем лучше финансовое состояние предприятия |
0,25 |
0,33 |
0,08 |
5.Коэффициент маневренности |
(Стр.490 -стр. 190 + стр.5 10) /Стр.490 |
0,2 - 0,5 |
0,34 |
0,40 |
0,05 |
По данным таблицы 9, коэффициент автономии в 2010 г. составлял 0,512, в 2011 г.- 0,577. Таким образом, более 50% активов предприятия сформированы за счет собственного капитала.
Коэффициент финансовой зависимости составляет в 2010 г.- 0,90, в 2011 г.- 0,68. Это означает, что на 1 рубль собственного капитала предприятие привлекало от 90 до 68 копейки заемного капитала, то есть кредиторы участвуют в финансировании предприятия. Но, зависимость предприятия от внешних источников снижается.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами составил в 2010 г.- 0,25, в 2011 г.- 0,33. Значение коэффициента находится ниже рекомендуемого.
В то же
время достаточно высокое значение
имеет коэффициент
Таким образом,
по результатам анализа финансовой
устойчивости можно сделать вывод,
что предприятие несколько
Таблица 10 -Анализ продолжительности оборота оборотного капитала
Показатель |
2010 год |
2011 год |
Абсолют. изменение 2010/ 2011 |
Относит. изменение, % 2010/2011 |
Общая продолжительность оборота оборотного капитала, дни |
84,58 |
85,64 |
+1,1 |
1 |
В том числе в: |
||||
запасах и затратах |
53,52 |
52,26 |
-1,3 |
-2 |
дебиторской задолженности |
13,28 |
14,34 |
+1,1 |
8 |
денежной наличности |
15,61 |
16,86 |
+1,25 |
8 |
краткосрочных вложениях |
2,18 |
2,18 |
- |
- |
Данные таблицы 10 показывают, что за 2010 год отмечается замедление деловой активности предприятия, что может в дальнейшем отрицательно сказаться на его финансовом состоянии.
Таблица 11 - Расчет показателей оценки платежеспособностии ликвидности
Показатель |
Формула расчета показателя по данным баланса |
Рекомендуемые значения, тенденции |
2010 год |
2011 год |
Изменение, 2010/2011 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1.1. Коэффициент текущей |
(Стр.290 - стр.216) / (Стр.690 - стр.640 - стр.650) |
от 1до 2 |
1,45 |
1,68 |
0,23 |
1.2. Коэффициент промежуточной |
(Стр.290 -стр.210 ) / (Стр.690 - стр.650) |
0,7 - 0, 8 |
0,56 |
0,70 |
0,14 |
1.3. Коэффициент абсолютной |
(Стр.260 + стр.250)/ (Стр.690 - стр.640 - - стр.650) |
0,2 - 0,3 |
0,31 |
0,38 |
0,07 |
Как показывают данные таблицы 11 предприятие платежеспособно. Все оценочные показатели в 2011 г. находятся в пределах нормы.
2.3.3 Анализ производственного
В процессе
анализа производственного
Таблица 12 - Состояние оборудования основного производства
Тип оборудования |
Средний процент износа,% |
Средний возраст |
Тестомесилки |
25 |
5 |
Жарочные шкафы |
15 |
8 |
Стеллажи под формы |
20 |
6 |
Конвейер |
30 |
10 |
Котлы |
10 |
5 |
Взбивалочные машины |
12 |
7 |
Средний процент износа по всему оборудованию |
20 |
- |
Средний возраст всего оборудования, лет |
- |
5 |
Средний процент износа по всему оборудованию составляет 20%.
Таким образом,
средний процент износа оборудования
не превышает 20%, что говорит о
достаточно хорошем состоянии
2.3.4 Анализ кадрового потенциала
На 01.01.2011 года численность работающих в организации составляет 474чел.
Проанализируем динамику движения персонала. Для этого рассчитаем следующие показатели:
Кпр = Количество принятого на работу персонала (1)
Среднесписочная численность персонала
Кт = Количество уволившихся работников (2)
Среднесписочная численность персонала
Kп = Количество проработавших весь год (3)
Среднесписочная численность персонала
Таблица 13 - Динамика показателей движения персонала
Показатель |
2005 г. |
2006 г. |
Абсолют. изм., +/- 2006/2005 |
Относиизм., % 2006/ 2005 |
Среднесписочная численность, чел. |
445 |
472 |
27 |
+6,00 |
Количество принятых работников |
37 |
8 |
-29 |
-78,00 |
Количество уволившихся |
10 |
6 |
-4 |
-40,00 |
Коэффициент оборота по приему кадров (Кпр) |
0,06 |
0,03 |
-0,03 |
-50,00 |
Коэффициент текучести кадров (Кт) |
0,04 |
0,02 |
-0,02 |
- 50,00 |
Коэффициент постоянства кадров (Kп) |
0,92 |
0,96 |
+0,04 |
+4,00 |
Данные таблицы 13 показывают снижение коэффициента оборота по приему кадров. В 2006 году данный коэффициент снизился, ввиду снижения количества принятых сотрудников.
Коэффициент постоянства кадров увеличился на 4%.
На 01.01.2011 года среднемесячная заработная плата составляла 5120 руб.
2.3.5 Анализ маркетингового потенциала
ООО «Барнаульский хлебозавод № 4» использует следующие виды продвижения товара:
1. Реклама:
- в СМИ;
- сувениры.
2. Личные продажи:
- наличие торговых представителей, обладающих высоким уровнем коммуникации;
- утвержденный
график посещения торговым
3. Действует система скидок.
Оценим расходы на рекламу по годам. Для этого воспользуемся данными таблицы 14.
Таблица 14 -Оценка расходов на рекламу
Наименование |
2010 г., тыс. руб. |
2011 г., тыс. руб. |
Годовые расходы на рекламу |
20 |
30 |
Как показывают данные таблицы 14, за 2 года расходы на рекламу увеличились на 50%.
Таким образом,
предприятие уделяет
3.1 Выявление стратегических проблем
Сначала при помощи таблицы 15 определим сильные и слабые стороны отдела.
Таблица 15 - Сильные и слабые стороны предприятия «Барнаульский хлебозавод № 4»
Сильные стороны |
Слабые стороны |
1.Высокий технологический 2.Широкий круг покупателей 3.Повышение постоянства кадров 4.Особое внимание к качеству продукции |
1.Отсутствие горизонтальных 2.Существующая зависимость
от внешних источников 3.Наличие ограниченного круга поставщиков |
Анализируя данные таблицы 15 можно сделать вывод, что проведенный анализ внутренней среды выявил больше сильных, нежели слабых сторон организации.