Стили руководства

Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под последним понимается признанная в данный момент обществом совокупность принципов отношения к работнику, управления им. До последней четверти XX столетия в большинстве организаций практиковался технократический подход к руководству людьми.

ВВЕДЕНИЕ 2
ХАРАКТЕРИСТИКА РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЕЙ 3
ФОРМИРОВАНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА 7
ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НЕКОТОРЫХ РУКОВАДИТЕЛЕЙ. 8
Список литературы 11