Стили руководства

В конце XX века все большую популярность стал завоевывать гуманистический подход к руководству. Он ориентировался уже не на абстрактного человека, а на уникальность, неповторимость каждой личности. В его рамках организация работы персонала и управление им все больше нацелено на создание возможности для людей трудиться с максимальной отдачей, получать удовлетворение от своей деятельности, отношений в коллективе, а главное — развивать и совершенствовать себя. Перечисленные подходы к руководству людьми получили конкретное воплощение в соответствующих его стилях.

Введение………………………………………………………….2

1. Стили руководства………………………………………………3

2. Подходы к руководству людьми……………………………….8

3. Авторитарный стиль руководства…………………………….10

4. Демократический стиль руководства…………………………12

5. Либеральный стиль руководства……………………………...15

6. Проблемы и пути их решения на предприятии………………17
Заключение……………………………………………………..19

Список литературы…………………………………………….20