Сравнительный анализ моделей управления персоналом

Управление персоналом, без сомнения, имеет ключевое значение для успеха любой организации. Многочисленные наблюдения социологов и экономистов показали, что в разных культурах, разных странах складываются свои собственные традиции, под влиянием которых формируются различия в подходах к управлению человеческими ресурсами и в наборе конкретных управленческих методов. На сегодняшний день выделено три основных подхода к управлению персоналом, которые практикуются в мире: европейская, американская и японская модели.