Роль оценки деятельности сотрудников представителями руководства

Целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, пока-зать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.

Введение…………………………………………………………………………3
1 Роль оценки деятельности сотрудников представителями
руководства……………………………………………………………………...4
1.1 Сущность оценки деятельности персонала и основные
принципы эффективной оценки……………………………………………..…4
1.2 Методы оценки персонала……………………………………………….…8
1.2.1 Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и
оценка рабочего поведения…………………………………………………….8
1.2.2 Методы ранжирования, заданное распределение и
управление по целям…………………………………………………………...11
1.3 Роль оценки деятельности сотрудников……………………………….….15
2 Практическое исследования……………………………………………….…16
Заключение……………………………………………………………………....18
Список используемой литературы……………………………………………..19