Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления
Контрольная работа, 20 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода - существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те сложные элементы, которые в значительной степени определяют сущность и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных поступков организации, а также отдельных людей, входящих в организации и олицетворяющих их, зависят благополучие и сама жизнь многих людей на земле и даже существование человечества.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Организационное поведение как наука и практика………………………… 4
2. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления……………………………………………………………………….. 7
Заключение……………………………………………………………………… 10
Литература ………………
Прикрепленные файлы: 1 файл
Организационное поведение.doc
— 58.00 Кб (Скачать документ)Все они уникальны, находятся в постоянном развитии и взаимодействии друг с другом и с меняющейся окружающей средой.
Заключение
Организационное поведение правомерно рассматривать как базисную дисциплину, овладение которой позволяет линейному и функциональному менеджеру, руководителю любого уровня глубже понять причины и факторы поведения людей в хозяйственной организации и на этой основе повысить эффективность управления ведущим фактором производства - персоналом, тем самым обеспечив конкурентоспособность и выживаемость организации.
Менеджеры по персоналу должны понимать причины и мотивы поведения людей и групп в организации значительно глубже, чем линейные менеджеры, более профессионально, поэтому их профессионализм базируется на фундаментальных гуманитарных науках (психологии, социологии, социальной психологии) и фундаментальных науках, исследующих поведение субъектов в экономической среде (экономическая психология и экономическая социология). Кроме того, они должны знать и постоянно повышать свой уровень во владении современными методами и приемами управления персоналом, инструментарием исследования и диагностирования причин и факторов, определяющих поведение личностей и групп, исполнять функции ведущих специалистов и консультантов в области диагностики причин и коррекции поведения людей в организации. Как менеджеры они должны знать основы науки управления. Организационное поведение для этих специалистов должно рассматриваться как интегрирующая, развивающая системное мышление и формирующая навыки применения фундаментальных знаний учебная дисциплина.
Литература
1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2002 г.
2. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. СПб.: Издательский дом "Нева", 2003 г.
3. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. М.: "Дело", 2007г.
4. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2005г.
5. Спивак В.А. Организационное поведение - М.: Эксмо, 2007 г.
2