Рекрутинг и его практическое применение
Курсовая работа, 01 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно шедших служить в армию, соответственно рекрутер - тот, кто этих людей подбирал. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность - рекрутингом (рекрутментом). В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства - это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт.
Основные задачи рекрутинга:
1) поиск и подбор квалифицированного персонала для работодателя;
2) формирование цивилизованного рынка труда.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1 Определение и виды агентств по подбору персонала. Тенденции их развития
1.2 Функции кадрового агентства
1.3 Технология работы рекрутинговых агенств
2.РЕКРУТИНГ И ЕГО ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ
2.1 Рекрутинговый бизнес в России
2.2 Правила приема на работу топменеджера
2.3 Анализ преимуществ и недостатков сотрудничества с рекрутинговыми компаниями
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ