Развитие карьеры на современном этапе

Цель курсовой работы – дать понятное и четкое представление о карьере, ее этапах и видах. Изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. А так же рассмотреть существующие модели и типы, формирование карьеры, концепцию управления в главе первой. Во второй главе – управление деловой карьерой и в третьей главе развитие карьеры на современном этапе в целом.
Объект исследования – совокупность кадровых процессов на предприятии. Предмет исследования – технологии управления карьерой.

Введение……………………………………………………………………...…4
Понятие , выбор и этапы карьеры
1.1 Понятие , виды и типыкарьеры, формирование карьеры…...……….7
1.2Концепция управления карьерой………………………………………………………….13
1.3Модель партнерства……………………………………………………..18
Управление деловой карьерой
2.1Цели и задачи деловой карьеры. Технология управления карьерой………………………………………………………………………..232.2Основные кадровые технологии. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой……………………………………………...29
2.3Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижение персонала организации. Удовлетворенность трудом………………………………………………………………………….35
Развитие карьеры на современном этапе
3.1 Актуальность развития карьеры…………………………………………38
3.2Средства развития карьеры………………………………………...….41
Заключение…………………………………………………………………….44
Список использованных источников……………………………………….47