Разработка мероприятий по росту эффективности организации за счет повышения квалификации кадров
Курсовая работа, 23 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель работы – провести анализ применяемых форм профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров в Обществе с ограничен-ной ответственностью «Альянс» (ООО «Альянс») и разработать предложения по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие за-дачи:
- исследовать основные формы и методы профессиональной подготовки и повышении\ квалификации кадров в организации;
– раскрыть роль повышения квалификации кадров как фактора роста эф-фективности деятельности организации;
– проанализировать систему повышения квалификации кадров в ООО «Альянс», выявив достоинства и недостатки данной системы;
– разработать предложения по совершенствованию системы повышения квалификации кадров на предприятии.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность понятия и основные формы профессиональной подготовки кадров 5
1.2 Роль квалификации персонала в повышении экономической эффективности организации 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛЬЯНС» 15
2.1 Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности 15
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала 16
2.3 Анализ системы профессионального обучения кадров в ООО «Альянс»
2.4 Предложения по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Прикрепленные файлы: 1 файл
Курсовая.doc
— 217.50 Кб (Скачать документ)В организации организуются следующие виды обучения персонала, обеспечивающие его непрерывность:
- подготовка новых рабочих;
- переподготовка рабочих;
- обучение рабочих вторым профессиям;
- повышение квалификации рабочих;
- повышение квалификации специалистов.
Количественные показатели структуры рабочих кадров не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышения квалификации.
Поскольку предлагаемые мероприятия по совершенствованию процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ООО «Альянс» будут способствовать благодаря более профессиональному кадровому составу персонала предприятия повышению производительности труда, качеству выпускаемой продукции, то данные мероприятия следует признать экономически эффективными.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999 – 343с.
- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2004. - № 1. – С. 192.
- Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин Управление персоналом: Учебник для вузов/. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – С. 204.
- Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. С. 287.
- Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: C. 68.
- Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2008.- № 7. - С. 186.
- Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2003. С. 280.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Издательская группа НОРМА – ИНФРА.М., 2009. C. 98.
- Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2007. - С. 132.
- Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2006.- № 12. - С. 241.
- Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие), издательство “Северо - Запад”,2004, C.116.
- Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, C. 315.
- Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2001-572с.
- Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2008.- № 1. - С. 184.
- Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 2005. - С. 358.
- Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2006.- № 4. - С. 147.
- Сербиновский Б.Ю. и Самыгин С.М. Управление персоналом (учебное пособие) издательство “Приор”, 2004, C. 204.
- Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала //TopManager . – 2008. - № 22. C. 259.
- Травин В.В., Дятлов В.А. основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2001 – 336с.
- Труминский Ю.В., Крылова А.А. Управление персоналом предприятия. Издательство.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 495с.
- Управле<span class="dash04