Разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации (НА ПРИМЕРЕ ООО «СФЕРА»)

 

 

Определение экономических  потерь, связанных с травматизмом

Размеры ущерба от травматизма определяются (формула 1):

Му.т. = Дт (В + Бт) руб,    (1)

где Му.т. – материальный ущерб, который наносится в связи с тем, что работники, получившие травму, не участвуют в производстве материальных ценностей, руб.

Дт – общее число  рабочих дней, потерянных всеми травмированными;

В – средняя долевая  выработка на одного работающего;

Бт – средний размер выплат по больничным листам, пострадавшим от травм.

Му.т.₁ = 192 (655+95,2) = 144000 руб.

А теперь пересчитаем  Му.т. по показателям, полученным после  внедрения мероприятий на предприятии.

Му.т.₂ =78 (983+132,4) = 86970 руб.

Размеры ущерба от травматизма  в предыдущем году составили 144000 руб., а после внедрения системы мероприятий снизились до 86970 руб., снижение произошло вследствие уменьшения числа рабочих дней потерянных всеми травмированными, а также увеличения средней выработки на одного работающего.

Травматизм в ООО «Сфера» идет к снижению, это говорит о том, что службой охраны труда уделяется особое внимание обучению по охране труда и технике безопасности, следствии уменьшения числа несчастных случаев идет снижение числа нетрудоспособных дней, а значит и снижение показателя нетрудоспособности. В целом видим, что все показатели травматизма идут к снижению, это связано с тем, что на предприятии ведется улучшение рабочих мест, уделяется особое внимание обучению и охране труда и технике безопасности с рабочими, устраняются недостатки в оборудовании, последствия которых могли привести к травмам. Это свидетельствует об эффективности внедрённой системы мероприятий.

Так же, поощрение работников, перевыполнивших план по заготовке леса, путевками в санаторно-курортные учреждения, должно благотворно повлиять на повышение их рабочей активности, что, безусловно, отразится в виде повышения прибыли и общей эффективности.

Таким образом, предполагаемые внедрения будут вполне оправданными экономически и целесообразными.

 

 

3.3. Обоснование социальной эффективности предлагаемых проектных рекомендаций

 

Социальная эффективность  проектов «проявляется в возможности  достижения позитивных, а также избежания  отрицательных с социальной точки  зрения изменений в организации»⁷.

Социальное значение улучшения системы охраны труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения системы охраны труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

В связи с этим социальное значение улучшения системы охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

Наблюдается повышение  производительности труда. Оно достигнуто в результате увеличения работоспособности, предупреждения утомления, повышения эффективности использования

Каждая из рекомендаций приведет к созданию удовлетворенности трудом.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что социальная сторона проектно-практических рекомендаций играет не менее важную роль чем экономическая составляющая. Данные рекомендации могут быть применены в любой организации подобного типа, занимающейся этим типом производства.

Выводы по третьему разделу:

1. Предложены проектно-практические рекомендации, направленные на улучшение и совершенствование системы охраны труда на ООО «Сфера».

2.Предполагаемые внедрения по произведении расчётов экономической эффективности оправдали свою целесообразность.

3. Можно сделать вывод о том, что социальная сторона проектно-практических рекомендаций играет не менее важную роль чем экономическая составляющая. Данные рекомендации могут быть применены в любой организации подобного типа, занимающейся этим типом производства.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На исследуемом предприятии провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.

Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение  условий труда  работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.

Многие работодатели попустительски относятся к своим  обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда  на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.

Сложившееся положение  дел с обеспечением здоровых и  безопасных условий труда также  во многом связано с тем, что республиканские  министерства и ведомства, а также  местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем, Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.

Одной из причин такого положения  является существующая система льгот  и компенсаций за работу в неблагоприятных  условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в  их улучшении. Необходимый объем  капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые   выплачиваются работающим за вредность.

В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование  всей нормативно- правовой базы по данной проблеме.

 

ИСТОЧНИКИ И  ЛИТЕРАТУРА

1. Источники:

1. Конституция Российской Федерации. - Юрист,1997.-31с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. – М.: Республика, 2009.
3. Федеральный закон от 17.06.1999г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции от 09.05.2005г., с изменениями от 26. 12. 2005 г.
4. Федеральный закон от 21 декабря 1994г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности «//СЗ РФ.-1994.-35.-ст.3649.
5. Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.

2. Литература:

6. Веснин В.Р.Менеджмент персонала.- М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-300с.
7. Пястолов С.М.Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-2-е изд.- М.:Академия,2002.-336с.
8. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., исп. и доп.- М.: ИНФРА-М,2003.-344с.
9. Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.-512с.
10. Кибанов А. Основы управления персоналом.  – М.: ИНФРА-М, 2008. 543с.

¹ Веснин В.Р.Менеджмент персонала.- М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-300с.

2Конституция Российской Федерации. – М., 1999. – С. 16.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч.1). – Ст. 3.

⁴ Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 29. - Ст. 3702.

⁵ Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 13. - Ст. 1595.

⁶ Охрана труда. – М., 1999. – С. 64 – 65.

⁷ Кибанов А. Основы управления персоналом.  – М.: ИНФРА-М, 2008. – С 142.