Психология личности менеджера

Отчасти немногочисленность высококлассных менеджеров объясняется  тем, что в обучении и подготовке таких специалистов делается излишний упор на техническое мастерство, а  формированию характера уделяется  мало внимания. Управленческие науки-статистика, анализ данных, эффективность, финансовый контроль – считаются сегодня  неотъемлемыми элементами образования  менеджеров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На протяжении веков происходила  эволюция теории личности. Многие ученые рассматривали этот вопрос с различных  точек зрения. Можно выделить несколько  подходов к теории личности – это  личностный, технологический, организационно-структурный.

Качества менеджера - это  обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние  на управленческую деятельность. Это  весьма сложные в психологическом  плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности.

Профессионально важные качества менеджера рассматриваются на трех уровнях: на уровне задач деятельности менеджера; на поведенческом уровне; на уровне свойств личности.

Выделяют в структуре  важных качеств менеджера организаторские, интеллектуальные, мотивационно-волевые  и предпринимательские качества.

Менеджер, занимаясь анализом трудового процесса, должен учитывать  особенности своей организации. Для всестороннего и полного  анализа затрат рабочего времени  необходимо проводить постоянную работу по учету затрат.

Различные факторы в той  или иной мере оказывают влияние  на деятельность менеджера, а значит должны учитываться при научной  организации производства. Причем все  факторы должны учитываться во взаимосвязи, а не как отдельные. Сложностью здесь  является то, что нет возможности, в большинстве случаев, сразу  оценить влияние каждого фактора  на работу менеджера. Это, бесспорно, усложняет  процесс эффективной организации  работы менеджера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Вишнякова, М.В. Охота на менеджера / М.В. Вишнякова // Управление персоналом. – 2007. - № 9.
2. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007.
3. Дресвянников, В. Как увеличить интеллектуальный капитал организации? Процедуры оценки персонала / В Дресвянников // Кадровый менеджмент. – 2007. - № 7. 
4. Иванов, А. П. Менеджмент / А. П. Иванов. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2007
5. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления / В.И. Кнорринг. – 2-е изд., изм. и доп.– М.: НОРМА, 2009.
6. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – 5-е изд, стереотип. – Мн.: Новое знание, 2007.
7. Менеджмент / под ред. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2008.
8. Менеджмент / под ред. О.С. Виханский, А.И. Наумова. – М.: Дело, 2009
9. Менеджмент / под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. – СПб. : Бизнес-пресса, 2009
10. Менеджмент: теория и практика в России / под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
11. Мосина, Л. Подбор кадров: работа над ошибками / Л. Мосина // Кадровый менеджмент. – 2007. - № 5
12. Основы менеджмента / под ред. А.А. Радугина. – М.: Центр, 2007.
13. Розанова, В.А. Психология управления / В.А. Розанова. – М.: Альфа-Пресс, 2008.
14. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2007