Принципы Э. Мэйо и Хоторнский эксперимент

Значительный вклад в развитие социологии управления и индустриальной социологии внесли знаменитые Хоторнские эксперименты Мэйо в компании «Вестерн Электрик» близ Чикаго (1927—1932 гг.). Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо доказал особую роль человеческого и группового фактора. Обобщение эмпирических данных привело его к созданию социальной философии менеджмента.

1. Джордж Элтон Мэйо. Биография 3
2. Теория «Человеческих отношений» 4
3. Принципы Э. Мэйо и Хоторнский эксперимент 7
Список использованной литературы 8