Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2014 в 22:00, контрольная работа
Исключительно важную роль в процессе целенаправленного формирования поведения человека в организации играет второй тип научения, который базируется на том, что человек, делая выводы из последствий своего предыдущего опыта, осознанно корректирует и меняет свое поведение. Чему же учится человек в организации, какие стороны его поведения корректируются или меняются в процессе воздействия организации на поведение человека.
Цель работы – охарактеризовать поведение человека и организационное воздействие на поведение человека.
Введение 3
1. Понятие поведения человека. Критериальная базаповедения человека 4
2. Организационное воздействие на поведение человека 11
Заключение 17
Список использованной литературы 19