Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2013 в 07:51, реферат
Профессиональный отбор и прием на работу являются
необходимыми составляющими управления персоналом. Прием на
работу предусматривает ряд действий, предпринимаемых
организацией для привлечения кандидатов на вакантные рабочие
места. При отборе и найме сотрудников основной задачей является
комплектование штатов претендентами, деловые, морально-
психологические и иные качества которых могли бы способствовать
достижению целей организации.
Введение………………………………………………………………......3
Этапы подбора кандидатов на вакантную должность…………..5
Оценка потребности в персонале………………………………....6
Разработка комплекса требований к кандидату на должность…7
Объявление конкурса на замещение должности, поиск кандидатов…………………………………………………………………….....8
Отбор кандидатов……………………………………………….…11
Прием на работу…………………………………………………...15
Адаптация нового сотрудника……………………………………17
Заключение……………………………………………………………….18
Список использованной литературы…………………………………....19