Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2013 в 08:52, реферат
Планирование карьеры позволяет сотрудникам видеть, какую должность они могут получить, если приобретут соответствующий положительный опыт при определенных исходных условиях. Планы карьеры в отличие от планов развития не направлены на конкретные рабочие места, а отражают только профессиональную деятельность на предприятии. Они должны разрабатываться на основе тщательного анализа работы, так как обладают сильным мотивирующим действием, которое при неблагоприятных условиях может привести к серьезному разочарованию.
а) анкетные
данные: 4,00;
б) личностные качества: 4,09;
в) профессиональная подготовка: 4,00. Оценки
соответствуют требованиям рабочего места.
а) не считается
с личным временем в интересах
работы;
б) настойчив в достижении поставленных
целей, однако не упрям, идет на компромисс;
в) в меру честолюбив, заботится о своем престиже.
Печатается по: Травин
В.В., Дятлов В.А.:
Менеджмент персонала
предприятия, М.: Дело, 1998.-272с.