Планирование человеческих ресурсов в магазине одежды

Цель работы:
Усовершенствование системы управления человеческими ресурсами в магазине одежды.
Задачи:
Провести анализ организационной структуры.
Провести анализ работ.
Разработать должностные инструкций.
Создать план развития предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 4
Цель работы 4
Задачи 4
1. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ФИРМЫ 4
2. СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2.1 Основные функции персонала 6
2.2 Анализ структуры предприятия 7
3. ОПРОСНЫЕ ЛИСТЫ 7
3.1 Опросный лист №1 7
3.2 Опросный лист №2 10
3.3 Опросный лист №3 12
4. АНАЛИЗ РАБОТ 15
4.1 Рабочая деятельность 15
4.2 Человеческое поведение 16
4.3 Механизмы, оборудование, инструменты, используемые в работе 16
4.4 Обеспечение безопасности труда 17
4.5 Рабочая среда 17
4.6 Требования к человеку 19
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИЙ 20
6. ПЛАН РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 23
7. ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА 24
7.1. Оценка наличных ресурсов 24
7.2 Оценка будущих потребностей 24
7.3 Способы поиска персонала 25
7.4 Способы отбора персонала 25
7.5 Планирование персонала по психотипу (Майерс-Бриггс) 26
7.6 Планирование персонала на основе теста Белбина 27
7.7 Система компенсации 28
7.8 Мотивация персонала 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 30