Рефераты по менеджменту
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа, 13 Марта 2014
Актуальность темы контрольной работы «Управление конфликтами и стрессами» заключается в том, что стресс - это напряжение, мобилизующее, активизирующее усилия по достижению важных для человека жизненных целей, а конфликт – это столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей, их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций, целей. Целью выполнения контрольной работы является глубокое изучение теоретических знаний по теме управления конфликтами и стрессами.
Управление конфликтами в организации
Дипломная работа, 25 Марта 2014
Цель работы – проанализировать систему управления конфликтами в организации ООО «Лотос» для ее совершенствования.
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты влияния конфликтов на деятельность организации;
- проанализировать виды и причины конфликтов в ООО «Лотос»;
- дать рекомендации по выходу из конфликтных ситуаций и оценить их эффективность.
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа, 31 Марта 2014
Цель данной работы – изучить сущность конфликтов в организации и практическое применение приемов и методов их разрешения.
Задачи:
Рассмотреть: что такое конфликт.
Рассмотреть потенциальные причины конфликта.
Рассмотреть модель конфликтного процесса.
Исследовать методы эффективного преодоления конфликтной ситуации
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа, 06 Мая 2014
Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и не желательное. Для того чтобы сформулировать основные принципы подхода, который позволит нам эффективно «работать» с конфликтами, нужно ответить, по меньшей мере, на несколько главных вопросов. Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах? Можно ли избежать их отрицательных последствий? Как выбрать правильную линию поведения в конфликте? От чего зависит его исход? Постараемся очертить некоторые принципы практического подхода к решению задачи управления конфликтными явлениями в коллективе.
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа, 03 Мая 2014
Целью данной курсовой работы является практическое применение методик и алгоритмов разрешения конфликтов.
Задачи курсовой работы:
1. Практическое применение методики Дж. Морено по определению степени сплочённости группы, выявление лидеров и “не вписывающихся” в коллектив.
2. Практическое применение теста по определению типов поведения людей в конфликте.
3. Использование алгоритма разрешения конфликта применительно к конкретной конфликтной ситуации
Управление конфликтами в организации
Реферат, 09 Мая 2014
Целями данной работы являются:
-раскрытие сущности конфликта
-выявление причин возникновения конфликтов в организации
-нахождение тактик управление конфликтами
-рассмотрение специфик конфликтов в организации
- исследование особенностей управления конфликтами
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа, 28 Июля 2014
Цели курсовой работы - изучить материалы по выбранной теме, рассмотреть методы управления конфликтами и найти способы применения их на практике.
Задачи курсовой работы - выявить функции, особенности, причины и типы конфликтных ситуаций, дать подробную характеристику стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций.
Управление конфликтами в организации
Реферат, 14 Июля 2015
Конфликт — одна из наиболее распространенных форм организационного взаимодействия и других отношений между людьми. Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около 15% его рабочего времени. Еще больше времени тратят на урегулирование конфликтов и управление ими руководители — в некоторых организациях до половины рабочего времени.
Управление конфликтами в организации
Контрольная работа, 22 Сентября 2015
Цель работы – рассмотреть природу и сущность конфликта в организации и проанализировать управление конфликтами в организации.
Задачи данной работы: рассмотреть понятийный аппарат проблематики; изучить различные виды конфликтов; определить причины, фазы и последствия конфликтов; обозначить методы управления, предупреждения и профилактики конфликтов.
Управление конфликтами в организации ООО «Магистраль»
Курсовая работа, 21 Января 2013
Конфликт в организации - это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации.
Важно понимать, что большинство конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.
Управление конфликтами в организациях
Курсовая работа, 26 Сентября 2014
Очевидно, каждому человеку приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Ничего странного в этом нет. Как образно заметил американский психолог Б. Вуп: «Жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может решить участвовать в выработке решений или оставить это другим». Поэтому руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении, к сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них
Управление конфликтами в трудовом коллективе
Контрольная работа, 19 Августа 2015
Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело. Не стоит вводить людей в заблуждение с помощью мифа о всеобщей гармонии интересов. Общество достигнет более эффективных результатов в своих действиях, если не будет закрывать глаза на конфликты, а будет следовать определенным правилам, направленным на регулирование конфликтов. Смысл этих правил в современном мире состоит в том, чтобы:
- не допускать насилия как способа разрешения конфликтов;
Управление конфликтами и борьба со стрессами
Контрольная работа, 31 Октября 2013
Бесконфликтных организаций не существует. Более того, чем активнее и динамичнее организация, тем чаще в ней возникают причины для больших и малых конфликтов. Поэтому понимать истоки конфликта и уметь управлять его течением и разрешением – неотъемлемая составляющая профессионализма руководителя.
Принято различать два основных подхода к конфликту. В рамках первого подхода конфликт определяется как столкновение интересов, противоречие, борьба и противодействие. Истоки этого подхода предложены социологической школой Т. Парсонса. С позиций второго подхода (Г. Зиммель, Л. Кодер) конфликт рассматривается как процесс развития взаимодействия, который обладает рядом неоценимых преимуществ с точки зрения развития организации.
Управление конфликтами и стрессами
Курсовая работа, 25 Февраля 2014
Понятие «стресс» было заимствовано из области техники, где оно означает способность различных тел и конструкций противостоять нагрузке. Перенесенное в область социальной психологии понятие «стресс» включает в себя целый спектр состояний личности, вызванных множеством событий: от поражений или побед до творческих переживаний и сомнений. Некоторые специалисты считают, что стресс – это то давление в мире, которое приводит к состоянию эмоционального дискомфорта. Другие полагают, что эмоциональный дискомфорт – это стресс, вызванный давлением или условиями, именуемыми стрессорами.
В целом стресс – явление, часто встречающееся. Незначительные стрессы неизбежны и безвредны, но чрезмерный стресс создает проблемы как для личности, так и для организаций, сложности в выполнении поставленных задач.
Управление конфликтами и стрессами
Курсовая работа, 21 Мая 2014
Актуальность темы контрольной работы «Управление конфликтами и стрессами» заключается в том, что стресс - это напряжение, мобилизующее, активизирующее усилия по достижению важных для человека жизненных целей, а конфликт – это столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей, их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций, целей.
Целью выполнения контрольной работы является глубокое изучение теоретических знаний по теме управления конфликтами и стрессами.
Управление конфликтами и стрессами
Лекция, 05 Января 2015
· 1. Природа и типы конфликтов в организации
· 2. Причины и последствия конфликтов
· 3. Методы разрешения конфликтной ситуации
· 4. Причины стресса и снижение его уровня
Управление конфликтами, изменениями и стрессами
Курсовая работа, 29 Января 2013
Конфликт углубляется тем, что между сотрудниками коллектива возникает резкое сокращение контактов, способствующее осложнению ситуации. Рекомендуемая в специальной литературе модель разрешения данной проблемы состоит в том, чтобы привести конфликтующие стороны к совместному обсуждению проблемы. Для этого руководитель должен выступить в роли нейтрального организатора встречи, который направит дискуссию в русло научного поиска решения проблемы и поспособствует налаживанию диалога.
Управление конфликтами, стрессами и изменениями
Реферат, 07 Января 2013
Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны
Управление конфликтами, стрессами и изменениями
Реферат, 22 Октября 2014
Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны.
Управление конфликтами: роль менеджера
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Цель работы – рассмотреть теоретические аспекты конфликтов в организации и на основе этого разработать практические рекомендации по оптимизации конфликтных ситуаций в коллективе Кафе ИП Агеева Е.К..
Управление конфликтной ситуацией
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
Целью данной работы является рассмотрение конфликта как социально-психологического процесса, характеризующегося определенными стадиями протекания и выполняющего специфические функции в отношении между людьми.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
1. Ознакомиться с типами, причинами и последствиями конфликтов;
2.Провести исследовательскую часть работы по выявлению психологических причин конфликтности людей в условиях организации;
3. Получить и представить результаты практической части;
Управление конфликтной ситуацией в организации
Реферат, 30 Мая 2013
Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. Итак, конфликт на предприятии является обычным делом.
В курсовой работе объектом исследования являются конфликты возникающие в организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению конфликтами.
Управление конфликтной ситуацией в организации
Курсовая работа, 23 Марта 2014
Целью данной работы является рассмотрение конфликта в организации.
Задачи курсовой работы – рассмотреть понятие конфликта, выявить основные виды, определить основные этапы и фазы конфликта, выявить функции, причины конфликтных ситуаций, рассмотреть роль менеджера в конфликтной ситуации и способы их решения ,проанализировать политику управления социально-трудовыми конфликтами в организации ОАО АНК «Башнефть».
Управление конфликтной ситуацией на примере «Альфа-Банк»
Контрольная работа, 21 Марта 2014
Цель контрольной работы – изучение теоретических знаний по теме управления конфликтами в организации.
Задачи данной работы:
– изучить понятие конфликтов;
– рассмотреть стратегию и тактику поведения в конфликте;
– проанализировать конфликтную ситуацию на примере конкретной организации «Альфа-банк».
Управление конфликтным поведением
Реферат, 07 Февраля 2013
Цель данной работы заключается в изучении методов управления конфликтами. Работа предусматривает решение следующих задач:
- изучение и анализ методов управления конфликтами в организации ;
- анализ поведения и действий руководителя в конфликтных ситуациях.
Управление конфликтом
Курсовая работа, 02 Июня 2012
Тема настоящей курсовой работы – «Управление стрессом». Объектом исследования является непосредственно стрессовая ситуация все что с ней связано, ее последствия и пути решения. Актуальность темы обусловлена наличием в информационном (постиндустриальном) обществе действия разных стрессогенных факторов - социальных, психологических, физических, экологических, информационных, что приводит к резкому увеличению числа психических и психосоматических заболеваний, снижению адаптивных функций человека.
Особый аспект в исследуемой проблеме приобретает интеллектуальная деятельность и развитие стрессовых состояний.
Управление конфликтом в организации
Курсовая работа, 06 Января 2013
Целью данной курсовой работы является изучение конфликтов, их видов, причин возникновения и в определении основных методов их разрешения. На основе исследуемой организации, разработать пути по предотвращению и разрешению конфликтов.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть природу конфликта, существующие структурные классификации конфликтов на основе материалов современных зарубежных и отечественных ученых.
2. Рассмотреть и проанализировать существующие методы конфликтов на предприятии.
3. Произвести анализ деятельности исследуемой организации.
4. Выявить проблему деятельности предприятия в рамках темы курсовой работы.
Управление конфликтом в организации
Реферат, 06 Мая 2013
Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом.
Управление конфликтом. Структурные и межличностные методы преодоления конфликта
Курсовая работа, 30 Марта 2012
Актуальность данной темы курсовой заключается в том, что большинство руководителей не уделяют должного внимания конфликтам, поскольку конфликты тормозят процесс производства. Поэтому конфликты необходимо разрешать в истоках их формирования. В данной курсовой наглядно характеризуются пути выхода из конфликтной ситуации и совершенствование предприятия в условиях кризиса. Кроме того безусловно интересен вопрос возможности безконфликтного управления предприятием либо своевременному предотвращению конфликтных ситуаций в коллективе.
Цель работы - выявить наиболее закономерные процессы зарождения конфликта и управление им.
Управление корпоративными социальными программами
Реферат, 08 Января 2014
Цель контрольной работы - теоретическое обоснование по формированию и управлению корпоративными социальными программами в промышленной организации для поддержания ее имиджа и повышения конкурентоспособности.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: исследовать сущность корпоративных социальных программ; выявить роль социальных программ; выявить особенности процессов формирования и управления корпоративными социальными программами и их направления; разработать классификацию направлений и типов социальных программ в промышленной организации; определить инструменты реализации программ; оценить эффективность корпоративных социальных программ.