Рефераты по менеджменту
Виды учета рабочего времени
Реферат, 22 Марта 2014
Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, т.е. лиц, состоящих в трудовом правоотношении с предприятием независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов. Основная задача правового регулирования рабочего времени - установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю.
Визитная карточка
Контрольная работа, 24 Ноября 2013
Ни один современный деловой человек не может обойтись без визитной карточки. Это ваша своеобразная эмблема, элемент, неотделимый от вашего имиджа. Визитная карточка ярко характеризует человека. Именно с обмена визитками начинается представление при первой встрече, поэтому карточка должна не только содержать четкую и правильную информацию, но и способствовать сохранению вашего стиля. С давних времен визитки являлись неотъемлемой атрибутом делового общения. Они имеют свою историю, традиции и правила оформления, вручения и хранения.
Визитная карточка
Реферат, 17 Мая 2014
Согласно первым упоминаниям в исторической летописи, визитные карточки появились в Древнем Китае, во II-III веках до н.э., но главное и основное свойство визитки, не утратившая своей значимости на протяжении веков - это ее представительность.
Визитные карточки и их использование
Контрольная работа, 19 Апреля 2012
В последнее десятилетие визитные карточки стали широко использоваться не только дипломатами, но и в самых различных сферах деловой жизни, в процессе культурных, светских контактов, причем на самых разных уровнях.
Основное назначение визитной карточки – представление официальных лиц, деловых партнеров в процессе переговоров, визитов, встреч. Визитная карточка оказывается незаменимой при знакомствах, общении на банкетах, приемах, конференциях, презентациях, выставках, ярмарках, фестивалях, в путешествии. Визитка может быть средством заочного контакта, использоваться в частной и служебной переписке, как рекомендация, для знакомства, для кратких информаций, приглашений, поздравлений, сопровождения подарков и сувениров и т.п.
Визначення конкурентоспроможності підприємства
Реферат, 06 Октября 2013
Ключові фактори успіху (або конкурентні переваги) — це характерний для певної галузі перелік чинників, що приносять їй переваги перед іншими галузями (наприклад, у боротьбі за інвестиції за рахунок більшої прибутко-вості або швидкості обороту капіталу), а також одним підприємствам галузі над іншими. Ці фактори не є постійними, вони змінюються залежно від: осо-бливостей галузей; сегментів ринку, що обслуговуються, а також часу та ета-пу «життєвого циклу» галузі та підприємства.
Ключові фактори успіху базуються на: науково-технічному рівні вироб-ництва та продукту; рівні маркетингу; рівні менеджменту; організаційно-технічному рівні виробничих процесів; фінансово-економічному рівні під-приємства; рівні персоналу тощо.
Використання економічних методів менеджменту на підприємстві
Курсовая работа, 07 Января 2014
Ефективність застосування методів управління в основному залежить від рівня кваліфікації керівних кадрів, що зумовлює потребу систематичної і цілеспрямованої підготовки та повсякденного використання всіх зазначених напрямів впливу на колектив і окремих людей. Економічні методи управління посідають центральне місце в системі наукових методів управління трудовою діяльністю людей, оскільки на їх основі встановлюється цільова програма господарського розвитку окремих підприємств і організацій і визначається такий режим роботи і такі стимули, які об'єктивно спонукають і зацікавлюють колективи і окремих працівників в ефективній праці.
Використання кількістних методів в процесі прийняття управлінських рішень
Курсовая работа, 21 Мая 2015
Практичне значення для підприємства заслуговують рекомендації з торгівельного потенціалу підприємства.
Джерелом для написання роботи слугувало багато книжкової літератури, методичних рекомендацій, законодавчих актів, було оброблено інформацію з основ фінансового аналізу, внутрішня звітність підприємства.
В роботі відмічено уміння аналізувати і узагальнювати фактичний матеріал і робити висновки.
Виолентная инновационная стратегия
Доклад, 01 Декабря 2013
Виоленты - крупные компании с массовым производством, развитой инфраструктурой и значительной научно-исследовательской базой. Деятельность виолентов ориентирована на массовый рынок и удовлетворяет массовые, стандартные потребности. Виоленты обладают высоким инновационным потенциалом, что позволяет им благодаря наличию свободных финансовых средств, научных разработок и материально-технических средств, с одной стороны, разработать новшество, а с другой стороны, освоить в производстве и осуществить его коммерциализацию. В инновационной сфере виоленты могут выступать в роли новатора и инноватор (тот, кто изобретает или открывает, и тот, кто коммерциализирует, создает из новации рыночный продукт с целью получения прибыли).
Виробнича стратегія: сутність, складові, порядок формування та умови ревізії
Курсовая работа, 16 Февраля 2013
За останні роки операційний менеджмент зазнав значних змін і в даний час набув величезного значення для бізнесу. Сучасні вимоги до відновлення бізнесу, підвищення якості продукції, що швидко змінюються в умовах конкуренції і процесів, що їх забезпечують, а також загальний погляд на проблеми управління, свідчать про те, що правильне управління операціями є необхідною умовою для успішної роботи і виживання будь-якої фірми. Це означає, що вивчення стратегій і функцій операційного менеджменту являє собою невід’ємну частину якісного навчання в сфері бізнесу.
Виртуальные корпорации, особенности и проблемы
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Актуальность исследования обусловлена тем, что XXI век – это информационный век, т. е. век господства автоматизированных информационных технологий во всех сферах деятельности человека. В результате появления новых сетевых возможностей изменился характер деятельности организаций. Больше нет необходимости собирать людей в одном месте или даже в одной компании для решения задач, связанных с их совместной деятельностью. Новые инструменты и сети дают возможность предоставления информации по мере необходимости
Виртуальные организации
Курсовая работа, 22 Марта 2013
Актуальность темы. Важная особенность глобального экономического развития в начале XXI-го века заключается в неуклонном переходе от индустриальной к постиндустриальной экономике. Становление постиндустриальной цивилизации тесно связано с формированием единого мирового информационного пространства на базе сети Internet, проникновением процессов информатизации и компьютерной интеграции во все сферы жизни общества, созданием международного рынка информации и управления в дополнение к традиционным рынкам товаров, труда и капитала.
Вклад в теорию развития менеджмента Анри Файоля
Реферат, 14 Мая 2015
Крупный вклад в теорию управления Анри Файоль внес, разработав «общий подход» к администрации и сформулировал некоторые принципы административной теории. Им определены функции, принципы и элементы управления. В своих исследованиях он исходил не из американского, а из европейского, в частности французского, опыта организации и управления производством.
В основе концепции Файоля лежало положение о том, что во всяком предприятии имеется два организма: материальный и социальный.
Вклад Генри Форда в научную школу упраления
Доклад, 12 Октября 2013
Генри Форд (Ford) — американский инженер,изобретатель и промышленник, один из пионеров автомобилестроения и основателей автомобильной промышленности.Генри Форд родился 30 июля 1863 года в семье мичиганского фермера, эмигранта из Ирландии.
Вклад Генри Форда в развитие управленческой мысли
Контрольная работа, 18 Марта 2014
В работе рассматриваются социально-экономические аспекты политики Генри Форда, его социальные эксперименты, направленные на улучшение бедственного положения сотрудников предприятия, принципы управления и производственная система Генри Форда.
Вклад мыслителей античности на развитие мировой управленческой мысли
Реферат, 12 Октября 2014
Управление как специфический вид деятельности уходит своими историческими корнями в глубокую древность. Уже в первобытном обществе стали формироваться управленческие механизмы, которые по мере развития человечества усложнялись в соответствии с происходившими социально-экономическими изменениями. Управленческая практика чутко реагировала на требования времени, стремясь максимально соответствовать целям и задачам, стоящим перед социумом на разных этапах его развития. История человечества богата большим количеством талантливых людей, умело руководивших своими народами, интуитивно верно направляя их по восходящему пути развития. Управление осуществлялось в самых разных сферах, позволяя решать экономические, политические, социальные, культурные и другие проблемы.
Вклад различных школ управления в теорию и практику менеджмента
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Слова «менеджер» и «менеджмент» употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии. Но лишь ко второй четверти XX века они постепенно начинают приобретать определенное значение, в соответствии с которым менеджером является человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами.
Вклад российских ученых в теорию и практику управления
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Действительно, зачатки управления возникаю в далеком прошлом. Любая наука, в том числе и наука управления, основывается на исторических фактах, на знаниях великих ученых, что позволяет избежать ошибок, которые уже встречались на ранних этапах развития науки и сделать прогноз будущего развития.
Знание истории развития управленческой мысли необходимо также по следующим основным причинам:
дает возможность пополнить объем своих знаний в области изучаемой науки;
позволяет сделать систематический анализ данных всех этапов развития науки;
Вклад российских ученых в развитие науки управления. Гастев А.К
Реферат, 12 Ноября 2012
20-е годы представляют собой, пожалуй, самую яркую страницу в истории отечественной науки управления. Этот период поражает воображение современников не только грандиозностью замыслов, количеством новых идей, проектов и теорий, ожесточенностью идеологических дискуссий, но и грандиозностью личностей, которых дал Отечеству «серебряный век».
Вклад Ф. Тейлора в развитие менеджмента
Реферат, 28 Ноября 2013
Новая система управления, система менеджмента имеет самые глубокие корни, зародившиеся в начале XX века. Следовательно, на современном этапе развития в управленческой деятельности необходимы глубокие знания законов, управляющих эволюцией окружающего мира, целей, мотивов развития человечества, и, что особенно важно, механизма реализации этих целей. Цель работы: изучить основные положения менеджмента Фредерика Тейлора - основателя школы научного управления.
Вклад школы науки управления в систему менеджмента
Реферат, 06 Марта 2013
Целью данной работы является изучение школы научного управления.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучить исторические основы школы научного управления
- изучить историю школы научного управления
- ознакомиться с основными представителями школы научного управления
- определить роль школы научного управления в управленческой науке
Вклад школы человеческих отношений (Э.Мэйо, А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.МакГрегор) в развитие современной теории организации
Контрольная работа, 31 Января 2013
Возникновение школы человеческих отношений непосредственно связано с именем немецкого психолога Гуго Мюнстерберга (1863-1916гг.), переехавшего в 1892 году в США и преподававшего в Гарвардском университете. Он фактически создал первую в мире школу промышленных психологов. В своей работе «Психология и промышленная эффективность», получившую широкую известность в мире, он сформулировал основные принципы, в соответствии с которыми следует производить отбор людей на руководящие должности.
Вклад Элтона Мэйо в науку управления
Реферат, 29 Мая 2013
Элтон Мэйо-американский учёный, который является наиболее видным представителем школы человеческих отношений, возникшей в США в 1920-1930 годах. Работы этого ученого оказали большое влияние на развитие социологической теории в ХХ веке, они открыли "дверь" исследователям в области социологии и психологии в область, ранее доступную только экономистам, инженерам и промышленным психологам. Элтон Мэйо – это социолог и психолог, который жил и работал в период с 1880 по 1949 годы в Америке. Мэйо – человек высокообразованный, он получил подготовку по логике, философии и медицине в ряде учебных заведений Австралии и Великобритании. После переезда в США он начал заниматься исследовательской работой в области промышленности.
Влада та її вплив в управлінні персоналом сервісного підприємства
Статья, 19 Ноября 2013
Жодна організація не може результативно функціонувати без чітко вираженого лідера - керівника (або групи лідерів - керівників). Тобто виникає така форма соціальних відносин як влада. Поняття «влада» за останні роки прогресивно еволюціонувало і вбирає в себе систему характеристик, що не втрачають свою актуальність з часів Платона та Арістотеля. Влада підтримує структуру підприємства і створює правильний порядок його діяльності. Влада є можливістю керівника управляти ресурсами, впливати на дії і поведінку робітників, за допомогою певних засобів - волі, авторитету, права, насильства.
Власть в организации. Проблемы распределения власти между подразделениями
Курсовая работа, 27 Сентября 2013
Целью работы является изучение понятий власть и властные полномочия и анализ проблем распределения власти между подразделениями.
Тема курсовой рaботы очень актуальна, так как от эффективности власти напрямую зависит работа перcонала, атмосфера в коллективе рaботников и успешность организации в целoм.
Власть влияние и лидерство
Курсовая работа, 17 Апреля 2014
Проблема лидерства, влияния и власти будет актуальна во все времена. Вопросам лидерства уделяется повышенное внимание во всех организациях. Руководитель, лидер - это та фигура, которая оказывает наибольшее влияние на весь комплекс организационных, экономических и социально-психологических процессов, происходящих в организации. Анализ процессов, связанных с лидерством и властью, важен не только в плане оценки влияния на подчиненных, но и влияния на партнеров, клиентов, вышестоящих руководителей, поставщиков и т.д.
Власть и личное влияние руководителя
Реферат, 15 Июня 2013
И только во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе ситуация резко изменилась. Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой. Главной задачей становится кропотливая организация, и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди стали называться менеджерами.
Власть и авторитет
Контрольная работа, 05 Июня 2012
Целью данной контрольной работы является рассмотрение такого вопроса, как власть и авторитет руководителя в организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
дать определение власти руководителя;
рассмотреть различные формы власти;
изучить структуру власти;
дать определение авторитету
...
Власть и авторитет руководителя организации
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Цель курсовой работы – исследовать современные подходы к оценке эффективности работы руководителя.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
- раскрыть общие элементы руководства;
- определить роль руководителя в управлении;
- рассмотреть личность руководителя и стили управления;
- дать характеристику составным частям эффективного руководства – лидерство и власть.
Власть и виды власти, используемые в менеджменте
Реферат, 08 Мая 2013
Власть, основанная на принуждении
Власть, основанная на вознаграждении
Законная (традиционная) власть
Власть примера (влияние с помощью хоризмы)
Власть эксперта (влияние через разумную веру)
Власть и влияние
Реферат, 15 Января 2015
Об успехах менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому,как они побуждают к работе других. Побуждать, или мотивировать,людей можно, только воздействуя на них определенным образом иливлияя на них.
В управленческой литературе способность оказывать влияние на поведение людей называется властью. Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом.