Рефераты по менеджменту
Причины пассивности работников
Творческая работа, 26 Марта 2014
Согласно “Теории Y” любой сотрудник, приходя на новое место работы, хотел бы проявить себя и полон интереса к своей новой деятельности.
Кроме того, руководство заинтересованно в том, чтобы сотрудники творчески и с воодушевлением относились к своим обязанностям.
Причины снижения мотивации труда
Реферат, 20 Февраля 2014
Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них – потребности, интересы, мотивы и стимулы. Внутреннее вознаграждение человек получает от работы, ощущая значимость своего труда, испытывая чувство к определённому коллективу, удовлетворение от общения и дружеских отношений с коллегами. Внешнее вознаграждение – это зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа.
Причины сопротивления преобразованиям
Реферат, 29 Апреля 2013
Основные причины сопротивления преобразованиям можно разделить на несколько групп. Экономические связаны с потенциальной возможностью потери дохода или его источников. Сюда можно отнести страх перед безработицей, сокращением рабочего дня, интенсификацией труда, лишением льгот и привилегий, высокими затратами времени и средств на проведение самих преобразований.
Сопротивление людей преобразованиям имеет и организационные причины: нежелание нарушать сложившуюся систему отношений, интересов, расстановки сил, поскольку большинство стратегических изменений всегда происходит в чью-то пользу и подрывает интересы других, угрожает судьбе неформальных организаций и пр. Изменения в одном элементе организации могут ослабить другие, нарушить сложившиеся системы контроля и, в конечном итоге, привести к потере управляемости ею.
Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров
Контрольная работа, 13 Октября 2014
Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей организации. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать глобальную цель управления персоналом - формирование, развитие и реализация с наибольшей эффективностью трудового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой творческий потенциал, и тем самым содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении
Причины экономического подъема начала XVII в
Реферат, 13 Октября 2013
Голландия была страной, в которой первоначальное накопление капитала привело к экономическому подъему. Ярким показателем этого было то, что в середине 17 в. из приблизительно 20 тыс. кораблей суммарного европейского флота 15-16 тыс. принадлежало Голландии. Фактически Голландии являлась мировым перевозчиком товаров.
Проанализировать результаты развития предприятия в советский период и в настоящие время
Реферат, 18 Декабря 2013
Актуальность работы по выбранной теме заключается в попытке проанализировать как сам процесс перехода отношений государства и предприятия от команды к партнёрству, так и становление и развитие рыночных отношений в современной России. Цель работы состоит в том, чтобы проследить как трансформировались экономические отношения государства и предприятий в процессе перехода от плановой экономики к рыночной. А также определить перспективы и проблемы развития этих отношений в России в настоящее время. Объектом исследования является процесс взаимодействия государства и предприятий.
Проанализируйте роль функции координации и регулирования в управленческом процессе
Контрольная работа, 25 Октября 2013
Координация и регулирование предполагают деятельность руководителя по поддержанию работы предприятия на запланированном уровне.
Координация – это согласование деятельности организации и ее подразделений с намеченным планом. В отличие от прямого, административного вмешательства в деятельность подчиненных, координация предполагает косвенные, преимущественно экономические методы управления. При этом создаются условия, при которых управляемый объект сам, по собственной инициативе будет работать в определенном, оптимальном для организации, направлении. [1]
Проблема бедности в России
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
Цель данной курсовой работы – попытаться отразить картину бедности в России с точки зрения экономики, но при этом показать социальную и нравственную стороны этой проблемы. Для достижения данной цели предполагается постановка и решение следующих задач: определение понятия бедности; типологизация разновидностей бедности; анализ причин возникновения бедности в России; исследование путей совершенствования законодательства России в социальной сфере;
обзор и анализ данных, необходимых в выполнении работы.
Проблема безработицы комитета по труду и занятости населения Московской области
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Для безработных, ищущих работу и высвобождаемых граждан проводились ярмарки вакансий, программы по информированию о ситуации на рынке труда, повышению конкурентоспособности на рынке труда, предувольнительные консультации, индивидуальное консультирование психологов и юристов, консультации по самозанятости и организации собственного бизнеса.
Цель данной работы – рассмотреть проблемы трудоустройства молодежи и определить основные аспекты данной проблемы .
Объект исследования — феномен занятости.
Предмет - проблема трудоустройства.
Задачи: рассмотреть особенности социальной работы с молодежью, выявить работу социальных служб по решению молодежных проблем, выявить проблемы занятости и трудоустройства на современном этапе.
Проблема выбора в экономике
Реферат, 06 Октября 2013
В экономической теории различают абсолютную и относительную ограниченность ресурсов. Под абсолютной ограниченностью понимается недостаточность производственных ресурсов для одновременного удовлетворения всех потребностей всех членов общества. Но для удовлетворения каких-то избранных, определенных потребностей ресурсов достаточно. Таким образом, если мы сузим круг потребностей, то абсолютная ограниченность становится относительной. Абсолютная ограниченность ресурсов превращается в относительную благодаря выбору потребностей, подлежащих удовлетворению.
Проблема выбора управляющей компании и пути ее решения (на примере города Барнаула)
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Основной целью работы является изучение, определение и формулирование проблем, с которыми сталкиваются жильцы многоквартирных домов при выборе управляющей компании на примере Барнаульских управляющих компаний, таких как «Родной Барнаул», «Взаимопомощь-Регион» и другие.
Основные задачи:
- рассмотреть, что представляет собой управляющая компания, ее структура;
- определить основные задачи и функции, полномочия и обязанности управляющей компании;
Проблема конфликта в менеджменте
Курсовая работа, 03 Февраля 2013
Открытый конфликт, в котором разногласия относятся к производственной сфере и выражают, например, различные пути, ведущие к одной цели, относительно безобиден. Можно дискутировать и, так или иначе, прийти к общему решению.
Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе. Скрытый, тлеющий конфликт — человеческие взаимоотношения. Многие кажущиеся «деловыми» конфликты — на самом деле конфликты, замешанные на чувствах и взаимоотношениях. Результат: напряжение не устраняется; если деловая часть безупречно отрегулирована, оно переносится на другой «театр военных действий».
Проблема конфликтов в организации и способы их разрешения
Реферат, 18 Мая 2013
Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами,строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
Проблема лидерства
Реферат, 02 Февраля 2015
Помимо воли администрации в каждом коллективе складываются малые неформальные группы из трех — семи человек. Если такая группа оказывает существенное влияние на общественное мнение коллектива, ее называют референтной, или эталонной. Референтная группа может включать людей разных возрастов и не обязательно работающих, например, в одном отделе, — она может быть «сквозной».
Проблема мотивации сотрудников на примере компании Ингосстрах
Курсовая работа, 15 Июля 2014
Целью данной работы является поиск наилучшего альтернативного варианта совершенствования системы мотивации менеджмента корпоративных образований на примере ОСАО «Ингосстрах».
Чтобы достигнуть цель, необходимо выполнить следующие задачи:
провести анализ ОСАО «Ингосстрах»;
найти проблему мотивации в ОСАО «Ингосстрах»;
провести диагностику найденной проблемы;
выработать альтернативы решения;
выбрать наилучшую альтернативу;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала на ОСАО «Ингосстрах».
Проблема охраны окружающей среды в границах муниципального образования. Предложения по улучшению экологической обстановки
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Одними из основополагающих причин нарушения природоохранного законодательства в рассматриваемой сфере являются слабость и неэффективность государственного экологического контроля и надзора, частая реорганизация органов управления охраной окружающей среды. При этом до сих пор не налажен эффективный диалог по данным проблемам органов государственной власти и экологических организаций. Радикальное усовершенствование системы органов управления охраной окружающей среды в городских населенных пунктах позволит улучшить контроль за состоянием различных природных объектов городской среды. Как считает Президент России Д.А. Медведев, «в природоохранной сфере нужно навести порядок и повысить ее эффективность».
Проблема принятия управленческого решения
Курсовая работа, 13 Октября 2013
В этом году, Ксения Шматкова, HR-менеджер рекламного агентства Cheil Communications Rus (группа компаний Samsung), столкнулась со сложной проблемой. Один отдел начал задерживать документы, другой этим возмущался. Агентство Cheil Communications Rus появилось на российском рынке в 1995 году. Основная сфера деятельности компании – рекламное обеспечение головного офиса Samsung. На данный момент компания входит в топ – 10 рекламных агенств в России и осуществляет свою деятельность на территории всех стран СНГ: России, Украины, Белоруссии, Молдавии, Азербайджане, Балтийских стран и так далее. Так же компания активно развивается, и слаженная работа всех отделов жизненно необходима для эффективного функционирования на рынке рекламных услуг.
Проблема реализации и эффективность власти в организации
Контрольная работа, 19 Ноября 2014
Конституирующим началом руководства является власть. Нередко само руководство трактуют как разновидность власти, властных отношений.
Власть - одно из фундаментальных начал общества, всех его структурных уровней. Она существует везде, где есть устойчивые объединения людей: в семье, производственных объединениях, различного рода организациях и учреждениях, во всем государстве и международных коалициях. Власть в организации является одной из разновидностей общественной власти.
Проблема риска в управленческих решениях менеджера
Курсовая работа, 30 Мая 2013
Цели интернет-кафе:
- Создание атмосферы, которая не отталкивала бы новичков. Интернет-кафе «Хакер’ok»;
- создание уникальной, творческой и уютной обстановки, отличающей интернет-кафе «Хакер’ok» от обычных кафе и будущих аналогов;
- поддерживать разумные цены на кофе и кондитерские изделия;
- обеспечить широкий выход в интернет и доступ к другим интерактивным услугам.
Проблема руководства и лидерства в организации
Реферат, 25 Января 2013
Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.
Проблема управления в концепции древнекитайских мыслителей
Доклад, 14 Мая 2014
Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.
Проблема управления качеством образования в школе
Дипломная работа, 16 Мая 2014
Современная общеобразовательная школа превратилась из замкнутой системы в диалектически развивающуюся открытую систему, которая создается обществом для выполнения социально задаваемых функций и не может существовать независимо от общества. Закон РФ "Об образовании" ставит перед школой конечные цели, регламентирует ее деятельность, но способы достижения этих целей школа выбирает самостоятельно на основании всестороннего анализа государственного и социального заказа на образовательные услуги, готовности педагогического коллектива решать эти задачи, способности администрации управлять саморазвитием школы в современных условиях, наличием материальной и технической базы.
Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения
Реферат, 15 Сентября 2013
Взаимодействие человека и организации. Проблемы установления взаимодействия человека и организационного окружения. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Адаптация человека к организации и изменение его поведения.
Проблема утечки умов в России
Контрольная работа, 24 Августа 2014
Цели и задачи данной работы:
· изучить сущность проблемы «утечки умов» и ее содержание;
· описать основные причины интеллектуальной миграции;
· на основе данных исследования предложить мероприятия по сдерживанию «утечки умов».
Проблеми входження України в світове господарство
Курсовая работа, 15 Марта 2013
Мета і завдання моєї курсовової роботи – виявити причини відсталості України у світогосподарських звязках, прослідити зміни у цих звязках від проголошення незалежності України, вказати шляхи покращення зовнішньоекономічної діяльності, вплив вище названих заходів на економіку держави. Детальну характеристику методів вирішення проблем входження України в світове господарство та усе що стосується цього питання розглянємо в основній частині роботи.
Проблеми аудиту України та перспективи його розвитку
Реферат, 10 Сентября 2013
Перехід економіки України на ринкові шляхи призвів до радикальних змін в плануванні, обліку та контролю виробничо-господарської діяльності, трансформації системи управління комерційними організаціями. Зовсім іншими стали цілі підприємництва, засоби їх досягнення, економічна основа суспільства.
Проблеми взаємодії людини та організаційного оточення
Реферат, 11 Октября 2015
Гарна організація прагне максимально ефективно використати потенціал своїх працівників, створюючи всі умови для найбільш повної віддачі співробітників на роботі і для інтенсивного розвитку їхнього потенціалу. Все це є однією стороною взаємодії людини й організації. Але є і інша сторона цієї взаємодії, яка відображає те, як людина дивиться на організацію, на те, яку роль вона відіграє в його житті, що вона дає йому, який сенс він вкладає в свою взаємодію з організацією.
Проблеми діагностики інноваційної діяльності ДП «Новатор» в умовах здійснення зовнішньоекономічної діяльності
Дипломная работа, 05 Февраля 2014
На сучасному етапі інноваційна діяльність стала невід'ємним видом діяльності кожного підприємства, адже саме вона формує передумови для підвищення конкурентоспроможності, зростання ефективності функціонування, завоювання нових ринків і т.д.. Управління інноваційною діяльністю передбачає послідовне виконання загальних функцій менеджменту, тобто планування інноваційної діяльності, організування роботи підрозділів, задіяних у цій сфері, мотивування працівників інноваційного спрямування, контролю результатів інноваційної діяльності та регулювання. Успішної реалізації кожної з вищевказаних функцій менеджменту передує якісна діагностика, формує інформаційну структуровану базу про стан, параметри, перспективи, проблеми інноваційної діяльності на конкретному підприємстві.
Проблеми розвитку електронного бізнесу в Україні
Реферат, 13 Июня 2013
Так, наприклад, кількість українців, що мають постійний доступ в Інтернет, збільшується з кожним днем. За оцінками деяких експертів, на сьогодні вона складає близько 2 млн. чол. Цілком логічно, що разом із зростанням абонентської бази розвивається і вітчизняний сегмент Всесвітньої Мережі – стає більше Інтернет-магазинів, все частіше навіть не пов'язані з Мережею компанії ухвалюють рішення про прийом платежів в On-line за свої товари і послуги. Водночас стрімкий розвиток безготівкових розрахунків та розбудова інформаційного суспільства у нашій країні вимагає вирішення низки соціальних, організаційних, юридичних та інших проблем, що безпосередньо пов’язані із розвитком та становленням електронного бізнесу в Україні. Саме цим обґрунтовується актуальність питань, викладених у даній статті.
Проблеми та перспективи кадроовго менеджменту у мiжнародному бiзнесi та вiтчизнянiй практицi
Курсовая работа, 08 Февраля 2014
Актуальність обраної теми визначається тим, що поруч із капіталом та підприємницькими здібностями керівника важливим чинником успіху бізнесу є трудові ресурси. У сучасних умовах саме їх розглядають як найбільш цінний капітал, яким володіє підприємство. Науково-технічний прогрес, глобалізація і пов’язані з ним інтернаціоналізація бізнесу обумовлюють зростання вимог до ефективності персоналу. Тому його мотивація є запорукою ефективного функціонування будь-якого підприємства, у тому числі того, що виступає об’єктом аналізу в даному дослідженні.