Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника
Реферат, 14 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Траектория формирования и развития карьеры работника может иметь не только вертикальную, но и горизонтальную направленность. Это обеспечивает большие возможности должностной сменяемости в организации, обновления приоритетов квалификации, профессиональной специализации, повышения эффективности производственной и управленческой кооперации. В зависимости от традиций и специфики организации такая задача может решаться в форме стажировки, замещения исполнения обязанностей и даже временного их совмещения, позволяющих кандидату сформировать четкое представление о напряженности труда, информационное обеспечении.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………...Стр. 3 - 4
I. СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА………………………………………………Стр. 4 - 6
II. ВЫБОР КАРЬЕРЫ…………………………………….Стр. 6 -7
III.РАЗВИТИЕ, ЦЕЛИ И ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА……………………………………………….Стр. 7-11
IV.ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ РАБОТНИКА КАК ОБЪЕКТ
УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………Стр.11-14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….Стр.14-15
Используемая литература…………………………………………………..Стр. 16