Особенности подготовки госслужащих в России

Размещение указанного государственного заказа осуществляется государственными органами на конкурсной основе в образовательных  учреждениях профессионального  образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.Размещение заказа осуществляется по согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских  служащих, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается Правительством РФ после вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на очередной год.

Государственный заказ субъекта РФ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих субъекта РФ, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ.

Потребность в переподготовке и  повышении квалификации государственных  служащих государственного органа определяется посредством оценки численности государственных служащих государственного органа по группам и категориям государственных должностей, видам, формам, направлениям и срокам обучения, для которых обучение в данном периоде является обязательным и целесообразным.

Государственный заказ рассчитывается на основе: прогнозируемой численности  государственных служащих, подлежащих обучению, по должностным категориям и группам, направлениям, видам, формам и срокам обучения; нормативов затрат на обучение государственных служащих в образовательных учреждениях; нормативов возмещения транспортных и командировочных расходов и т.д.

Разработка и утверждение финансово-экономических  нормативов для формирования государственного заказа осуществляются Министерством здравоохранения и социального развития РФ совместно с Министерством образования и науки РФ по согласованию с Министерством финансов РФ.

Заключение

За государственным гражданским  служащим на весь период подготовки, повышения  квалификации или переподготовки сохраняется место государственной службы, замещаемая должность государственной службы, денежное содержание, а также установленные ему в соответствии с законодательством гарантии и компенсации.

Государственному гражданскому служащему, проходящему профессиональную подготовку, повышение квалификации без освобождения от выполнения должностных обязанностей, в случае выполнения им учебного плана государственный орган обязан установить сокращенную продолжительность служебного времени и предоставить другие льготы в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Гражданский служащий имеет право  с согласия своего руководства пройти профессиональную подготовку или переподготовку, повысить квалификацию и в негосударственном образовательном учреждении. В этом случае государственный орган обязан возместить государственному служащему расходы, связанные с его обучением в государственном образовательном учреждении по той же специальности (профессии). Расходы, превышающие эти суммы, государственный служащий возмещает сам.

По окончании профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственный гражданский служащий имеет право на замещение вакантной  государственной должности в  соответствии с новой специализацией (профессией) и квалификацией. Он имеет преимущественное право на свой должностной рост. Но действующее законодательство не делает реализацию этого права обязательной.

Список использованной литературы

1. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М., 2010.
2. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М., 2008.
3. Лукьяненко В.И. Государственный аппарат: Проблемы организации, управления, контроля. М.: РАГС, 2009.
4. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. М.: РАГС, 2009.
5. Управление государственной службой Российской Федерации: Материалы науч.-практ. конф. / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС, 2010.