Основы менеджмента персонала

21 век предъявляет новые требования менеджменту персонала. Осознание необходимости управления людьми с учетом их сильных и слабых сторон (качеств) явилось следствием потребности экономического роста, а также следствием стремительного роста объема информации, знаний, технологического прогресса и возрастающей конкуренции. Условия стратегических неопределенностей и предпринимательских рисков предъявляют новые требования к персоналу, организациям и менеджменту.

Введение 3
Понятие об управлении персоналом 4
Понятие стратегического управления персоналом 4
Стиль руководства и авторитет руководителя 6
Особенности управленческого труда 8
Методы мотивации и стимулирования труда персонала 9
Заключение 12
Список литературы 14