Основные требования к управлению трудовой мотивацией

Особенностью управления персоналом является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

Понятие, значение и виды мотивации труда………………………………5

Основные теории мотивации……………………………………………….7

1.3 Принципы и методы управления мотивацией ………………………….11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….16