Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ

Основной целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда в жилищно-коммунальной отрасли.
Задачи:
 Провести анализ параметров тарифной сетки;
 Определить численность хозрасчетной механизированной бригады по возделыванию культур в орошаемом севообороте;
 Распределить годовой фонд заработной платы механизаторам бригады;
 Определить размер доплаты за продукцию и распределить ее между механизаторами;
 Распределить премию за качество продукции, используя коэффициент приработка (КП);
 Рассчитать суммы, причитающиеся работникам к выдаче, предварительно определить налог на доходы физических лиц;
 Определить годовой доход бригады и размер единого социального налога, распределив его по соответствующим фондам.

Введение………………………………………………………………………. 4
1. Определение параметров тарифной сетки……….…………………………...7
2. Расчёт сдельной заработной платы работников жилищно-эксплуатационной организации при утеплении трубопровода центрального отопления………………………………………………………………………...10
3. Распределение заработной платы и премии по аккордному наряду, используя КТУ, коэффициент приработка и через стоимость тарифного коэффициенто – часа………………………………………………………………..…….13
4. Определение налога на доходы работников бригады и расчёт сумм, причитающихся им к выдаче…………………………………………………………19
5. Определение размера страховых взносов и распределение их по соответствующим фондам………………………………………………………27
Заключение………………………………………………………………….33
Список использованных источников……………………………34