Организация обучения персонала в ГУ – Отделении Пенсионного Фонда РФ по Воронежской области

Целью данной курсовой работы является определение места организации обучения в системе управления персоналом, оценка важности обучения персонала для достижения целей организации, изучение системы обучения персонала.
Задачами курсовой работы являются: анализ сущности органзации обучения персонала, его методов, тенденций развития; выявление направлений, которые необходимо проанализировать с точки зрения практики; анализ предмета исследования в организации; разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию системы обучения персонала.

Задание на курсовую работу 3
Замечания руководителя 4
Введение 5
1 Теоретические понятия организации обучения персонала 8
1.1 Роль организации обучения персонала в развитии организации 8
1.2 Место организации обучения в системе управления персоналом 10
1.3 Методы и формы обучения кадров 14
2 Анализ организации обучения персонала в Отделении Пенсионного
Фонда РФ по Воронежской области 20
2.1 Общая характеристика Отделения Пенсионного Фонда РФ по
Воронежской области 20
2.2 Анализ организации обучения персонала 21
3 Совершенствование организации обучения персонала в Отделении
Пенсионного Фонда РФ по Воронежской области 31
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложение Положение об обучении персонала Отделения
Пенсионного Фонда РФ по Воронежской области 43