Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам

Основная цель данной работы – изучить значимость обучения для мотивации персонала при управлении по результатам.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать обучение как технологию развития кадрового потенциала предприятия
2. Выявить цели обучения персонала
3. Рассмотреть организацию процесса обучения в компании
4. Изучить значение обучения в управлении по результатам
5. Раскрыть непрерывное обучение как фактор мотивации

Введение 3
Глава 1. Обучение как технология развития кадрового потенциала предприятия 4
1.1. Цели обучения персонала 4
1.2. Организация процесса обучения в компании 7
Глава 2. Значение обучения в управлении по результатам 12
2.1. Система управления по результатам и место обучения в ней 12
2.2. Непрерывное обучение как фактор мотивации 17
Заключение 23
Список использованной литературы 24