Обучающаяся организация П.Сенге. Пять дисциплин обучения: владение собой, ментальные модели, общие цели, групповое обучение, системное мыш

Обучающаяся организация – сравнительно новое понятие в теории менеджмента и управления персоналом, которое активно разрабатывается в настоящее время.Человек признается самым ценным ресурсом организации. Это связано в том числе и с тем, что кадры — самый адаптивный вид ресурсов. Благодаря такой приспособляемости организация способна быстро изменяться в ответ на неожиданные требования внешней среды, сохранять управляемость в условиях нестабильности параметров, временных ограничений и при недостатке других видов ресурсов. Однако знания человека и знания организации — не одно и то же. Типичным заблуждением является мнение, что сумма знаний сотрудников организации и есть знание организации.

Введение 3
Понятие обучающейся организации 4
Концепция дисциплин обучения П.Сенге 5
Проблемы создания обучающихся организаций 11
Заключение 14
Список литературы 15