Национальные особенности менеджмента в России

Основная цель моей работы определить особенности в национальных подходах к управлению труда.
Для достижения цели работы передо мной стояли следующие задачи:
- рассмотреть исторические особенности в развитии теорий менеджмента персонала разных стран в сравнении с РФ;
- выявить сущность философии и менталитета в управлении трудовыми ресурсами;
- оценить роль их в современных системах кадрового менеджмента;
- структурировать национальную государственную систему управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....3
1 МЕНТАЛИТЕТ В ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА……………………….……….12
1.1 Национальные подходы к философии теории управления ……………..…………………………………………………….…………12
1.2 Функции эффективной системы управления труда……………….14
2 НАЦИОНАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ………………………...16
3 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРАКТИЧЕСКОМ ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»
3.1. Формирование иерархии в управлении персоналом
3.2. Управление финансами;
3.2.1 Управление затратами
3.2.2. Анализ управления прибыли и рентабельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...…………………………………………………………20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…...………………...21