Мотивация труда в системе экономических отношений и управления персоналом

Цель исследования - дать комплексную, интегрирующую характеристику внутренних и внешних побудительных мотивов, определяющих трудовое поведение персонала в организации и на основе исследования отдельных проблемных вопросов, связанных с данным аспектом менеджмента и управления персоналом организации (предприятия) выработать предложения по совершенствованию практики в данной сфере.

Введение…………………………………………………………………..........…3
Глава 1. Мотивация труда в системе экономических отношений и управления персоналом…………………………….......................................................………6
Понятие, сущность и содержание мотивации труда..................................6
Мотивы и внутренняя мотивация..............................................................13
Виды мотивации труда...............................................................................15
Глава 2. Анализ мотивации механизмов на предприятии.................................26
2.1. Характеристика деятельности предприятия................................................26
2.2. Материальная и моральная мотивация персонала......................................27
2.3. Совершенствование систем мотивации на предприятии...........................31
Заключение............................................................................................................33
Список использованной литературы...................................................................34