Мотивация сотрудников банка

Основной задачей мотивационной системы является идентификация целей личности с целями организации. Однако каждая из таких систем, как правило, имеет определенные недостатки или «узкие места», которые препятствуют реализации как целей фирмы, так и удовлетворению самих работников.
Поэтому исследование и анализ каждой конкретной системы мотивации персонала компании позволяют определить достоинства этой системы, а, самое главное, выявить ее недостатки, которые в последствии можно устранить.

Введение ……………………………………………………………………….....1
1.Основные понятия и модели мотивации труда……………..………….…….3
1.1. Материальное стимулирование…………………………………………….3
1.2. Нематериальная мотивация…………………………………………………6
2. Мотивация сотрудников банка…………………………………….....…….10
Заключение………………………………………………………………………16
Литература…………………………………………………………………...….17
Решение задач…………………………………………………………………..18