Мотивация и стимулирования работников в МГДДиМ
Курсовая работа, 20 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель работы — выявить специфику мотивации в системе управления организации сферы культуры.
Цель курсовой работы обусловила необходимость постановки следующих задач:
определить понятие сущности и содержание мотивации персонала в организации
определить виды и методы стимулирования персонала
выявить специфику системы управления сотрудников в Минском государственном дворце детей и молодежи
Прикрепленные файлы: 1 файл
kursovaya (1).docx
— 78.21 Кб (Скачать документ)5. Центр социального мониторинга дополнительного образования детей и молодежи:
- Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная помощь;
- Моральное поощрение: грамоты, благодарности и др.;
- Благоприятное отношение коллег и руководства;
- Корпоративная культура;
- Материальное наказание: за плохое выполнение обязанностей, халатное отношение к работе, работник получает штрафы, вычеты, лишение премии и т.п.;
- Моральное наказание: работник получает выговоры устные и письменные.
6. Методический отдел:
- Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная помощь;
- Моральное поощрение: грамоты, благодарности и др.;
- Благоприятное отношение коллег и руководства;
- Материальное наказание: за плохое выполнение обязанностей, халатное отношение к работе, работник получает штрафы, вычеты, лишение премии и т.п.;
- Моральное наказание: работник получает выговоры устные и письменные.
7. Городской центр психолого-педагогической помощи:
- Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная помощь;
- Моральное поощрение: грамоты, благодарности и др.;
- Благоприятное отношение коллег и руководства;
- Материальное наказание: за плохое выполнение обязанностей, халатное отношение к работе, работник получает штрафы, вычеты, лишение премии и т.п.;
- Моральное наказание: работник получает выговоры устные и письменные.
8. Отдел информационного обеспечения и рекламы:
- Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная <span class="Lis