Мотивация и стимулирование труда

Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач – построение эффективной системы мотивации и оплаты труда. Но как создать такую систему и что нужно учесть при ее разработке и внедрении, чтобы получить ожидаемые результаты? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала?1

Введение …………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Организация оплаты труда ………………………………………….... 5
Заработная плата: понятие и сущность ………………………….. 5
Функции заработной платы …………………………….......…..... 7
Виды, формы и системы оплаты труда …………….................... 9

Глава 2. Мотивация и стимулирование труда .................................................. 23

Заключение …………….………………………………………..……………… 26

Список использованных источников и литературы ………………………… 29