Методы оценки при подборе персонала

Тема реферата актуальна в настоящее время, так как решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, потому что меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.

Введение…………………………………………………………………………..2
1. Методы отбора персонала……………………………………………………..4
1.1 Критерии отбора…………………………………………………………….4
1.2 Основные методы отбора……………………………………………………6
2. Методы оценки персонала……………………………………………………15
2.1 Классификация методов оценки……………………………………………15
2.2 Квалиметрический подход к оценке персонала, технология оценки.....19
Заключение………………………………………………………………………23
Список использованной литературы……………