Метод «360 градусной аттестации»
Доклад, 20 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Данный метод преследует цель всесторонней оценки аттестуемого работника. Использование метода оценки 360 градусов зависит от тех целей, которые преследует организация. Метод может быть использован для решения задач оценки персонала или его развития. Чаще всего метод используется для целей развития как индивидуальных, так и групповых навыков.