Менеджер по персоналу

 

 

Ключ. 
Подсчитайте сумму набранных Вами баллов в соответствии с инструкцией. 
Общая оценка теста дается по непрерывной шкале как отклонение от среднего значения. Положительные ответы свидетельствуют о склонности к риску. Значения теста: от -50 до +50.

Результаты : 
Меньше -30 баллов: слишком осторожен. 
От -10 до +10 баллов: средние значения. 
Свыше +20 баллов: склонность к риску. 
Высокая готовность к риску сопровождается низкой мотивацией к избеганию неудач (защитой). Готовность к риску достоверно связана прямо пропорционально с числом допущенных ошибок.

Заключение:

В процессе выполнения контрольной  работы мы ознакомились с организацией подбора вспомогательного персонала: 
- организацией процесса подбора; 
- проведения собеседования..  Чем и как руководствуется менеджер по подбору персонала 
И на основании всего можно сделать краткий вывод: 
Как показывает практика, приживаются в коллективе в основном те, у кого выбор места работы и должности осознанный, а также те, кто хочет стабильности и данный вид деятельности соответствует их сегодняшним стремлениям и требованиям.

 

Теория и практика одинаково  важны. Одно без другого не существует. Грамотный менеджер по оценке и развитию кадров не применяет топорные методы оцени. К каждому свой подход, потому как не существует в природе одинаковых людей.

 

 

 

 

Список литературы:

1.Учебное пособие менеджмент:” экономика и бухгалтерский учёт” ( по отраслям).                                                                                                     2 Управление персоналом.  Бухалков М.И.                                                                    3 Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Вильямс, 2007.                                                                                                                                  4 Литература Герчикова, И. Н. Менеджмент.