Люди в диагностической модели управления персоналом

Целью организации системы управления персоналом в крупнейших промышленных предприятиях и организациях России в настоящее время является создание структур, активно использующих экономические стимулы и социальные гарантии, ориентированных на сближение интересов работников с интересами предприятия в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении экономических результатов. Это означает, что в области работы с кадрами наступает период, характеризующийся возрастанием роли личности работника в деятельности своих предприятий.

1. Введение…………………………………………………………………….3
2. Способности………………………………………………………………..4
3. Мотивация………………………………………………………………….5
4. Индивидуальность………………………………………………………...6
5. Заключение…………………………………………………………………7
6. Список литературы……………………………………………………….8