Лидерство в менеджменте
Курсовая работа, 17 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Демократический стиль управления ведёт к принятию решений, путем обсуждения проблемы. Огромное значение может иметь мнение самих сотрудников. Выполнение одобренных решений контролируется и руководителем, и сотрудником. Руководитель проявляет доброе отношение к работникам а так же, у руководителя, должен быть интерес к этим же работникам, учитывает их потребности и интересы. Демократический стиль управления должен предполагать в себе, наличия взаимопонимания и доверия в сотрудническом коллективе, руководитель не должен отделяться от своих работников, а на оборот, считать себя частью коллектива. Выражение своего мнения, всячески поощрять и стимулировать. Этот стиль считается наиболее лучшим. Что бы реализовать этот стиль, нужны высокие психологические, организационные, умственные способности руководителя.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Слета Л.В. Курсовая работа по теме Лидерство в менеджменте.docx
— 46.09 Кб (Скачать документ)Слета Л.В.
Руководитель курсовой работы
к. эконом. н., доцент
С.С. Марочкина
Работа защищена с оценкой_____
Нефтеюганск 2013 г.
ЛИТЕРАТУРНЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ
- Столяренко Л.Д., Психология и педагогика
http://psyera.ru/4633/lider-i-
- Книга «Ежедневник лидера» Автор: Джён Максвел стр. 288-303
- Книга «Требуются управленцы, а не выпускники МВА. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров» Автор: Генри Минцберг стр.128 (http://www.ozon.ru/context/
detail/id/3823123/ ) - Статья Генриха Минцберга (http://vkurse.obs.ru/
HenryMintzberg) - Статья Генриха Минцберга (http://Statya-Mintsberga/stat
i.htmlc ) - Книга Стивена Кови 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности Стр. 89-95 (http://strana-sovetov.com/
psychology/2305-the-7-habits- of-highly-effective-people. html ) - Книга Генриха Минцберга Менеджмент: Природа и структура организаций Стр. 60.(http://bookmate.com/books/
md7dKhSj ) - Книга Стивена Кови Лидер во мне: Как школы и родители по всему миру помогают детям стать великими Стр. 30-54 (http://ebooks-fb2.ru/nauchno-
populyarnoe/408-stiven-kovi- lider-vo-mne.html ) - Книга Генри Минцберг: Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента Стр. 73-76 (http://www.labirint.ru/books/
251715/point/gm/ ) - Книга Эдгар Шейн: Организационная культура и лидерство Стр. 223-241
(http://www.labirint.ru/books/
112899/point/gm/ ) - Журнал менеджмент в России и за рубежом Статья Беляцкого Н.П. (http://mevriz.ru/articles/
2004/6/3530.html )
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной
эффективности. с одной стороны, лидерство рассматривается как наличие
определённого набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает
влияние или воздействует на других, с другой – лидерство – это процесс
преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или
организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип
управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании
различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению
общих целей.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ:
Цель курсовой работы: Узнать кто такой лидер: узнать какими качествами должен обладать лидер, а какими руководитель; сравнить лидера и менеджера; ответить на вопрос «Лидером рождаются или лидером становятся?» ; подвести итоги сделанной работы.
Литературной базой для получения необходимой информации, является книжная, журнальная литература, а так же множество статей.