Личность в организации
Доклад, 23 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ
Ожидания личности
Ожидания организации
Соответствуют
Степень конгруэнтности –
соответствие
ценностей работника
и организации
Содержание
1.Индивидуальные различия
2.Установки личности в организации
Прикрепленные файлы: 1 файл
Личность в организации.ppt
— 1,012.50 Кб (Скачать документ)Э.В.
Данилова
Э.В.
Данилова
17
Типы установок на рабочем мест
- удовлетворенность работой (!) – общее расположение индивида к своей работе;
- увлеченность работой – желание усердно работать и прилагать усилия сверх того, что ожидается от обычного работника;
- приверженность организации – желание работника идентифицировать себя со спецификой и целями организации и сохранить свое членство в ней
Э.В.
Данилова
Э.В.
Данилова
18
Удовлетворенность работой
Факторы:
- характер и содержание работы;
- достойная оплата и возможность продвижения;
- состояние рабочего места и его окружение;
- сослуживцы и руководство
Влияние
Неудовлетворенность
Способ
измерения – шкальные
опросники (уровень
удовлетворенности
каждым фактором различный)
Неконтролируемые факторы:
- позитивная аффектация;
-
негативная аффектация
удовлетворенность
производительность
k = 0,14
удовлетворенность
абсентеизм
k = 0,4
уход, борьба, лояльность,
пренебрежение
Э.В.
Данилова
Э.В.
Данилова
19
Способы изменения установок
- предоставление новой информации;
- воздействие страхом;
- влияние друзей или коллег;
- привлечение к сотрудничеству по изменению ситуации;
- соответствующая компенсация;
- изменение рабочей ситуации