Корпоративная культура и символы

Ведущую роль в процессах воздействия на культуру организаций играют организационные коммуникации. Они обеспечивают реализацию всех основных функций управления, но главное – за счет использования массива внутриорганизационной информации – формируют систему социальных представлений членов организации. Осмысление окружающих социальных объектов и ситуаций приводит к построению целостного образа организационного мира и выражается в едином видении членов данной социальной общности.
В данной работе проводится анализ понятий «корпоративная культура» и «символ».

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….…...3
1. КУЛЬТУРА ОБЩЕСТВА КАК ОСНОВА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ…………………………………………………………………………..6
1.1.Определение понятия «культура»……………………………………….6
1.2. Этика как составляющая понятия «культура»………………………….7
1.3. Виды культуры…………………………………………………………...8
2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СИСТЕМА…………………………..10
2.1. Определение и функции корпоративной культуры…………………..10
2.2. Организационная культура……………………………………………..13
2.3. Процесс формирования корпоративной культуры……………………15
2.4. Виды корпоративных культур………………………………………….17
3. КОРПОРАТИВНАЯ СИМВОЛИКА КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…………………….21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….30