Контрольная работа по "Управління персоналом"

 

2012р.

 

2013р.

2.3. Аналіз показників  використання робочого часу

Також необхідно зробити  аналіз показників використання робочого часу, який здійснюється на основі балансу  робочого часу. Для розрахунку цих  показників, доцільно використати такі формули :

 

                                                                                        (2.5)

 

де Ккч – Коефіцієнт використання календарного часу;

ФРЧв – відпрацьований фонд робочого часу;

Кфч – календарний фонд робочого часу.

 

                                                                                   (2.6)

 

де Ктч – коефіцієнт використання табельного часу;

С – свята та вихідні.

 

                                                                                    (2.7)

 

де Кмм – коефіцієнт використання максимально можливого  часу;

В – щорічні відпустки.

                                         РЧ = Кфч – С – В – ФРЧв                                  (2.8)

РЧ – Резерв часу.

 

Результати аналізу використання фонду робочого часу на підприємстві

Показник	2012 р.	2013 р.	Абсолютне відхилення
	людино-годин	людино-годин
Відпрацьовано, всього	68753	54711	-14042
з них надурочно	389	84	-305
Невідпрацьовано, всього	20447	28050	7603
у тому числі: щорічні відпустки (основні та додаткові)	6588	6651	63
тимчасова непрацездатність	3284	2987	-297
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	397	2263	1866
неявки з дозволу адміністрації	3435	4473	1038
неявки у зв’язку з  переведенням на скорочений робочий  день, тиждень	6924	11740	4816
прогули	88	205	117
Свята та вихідні	40426	38147	-2279
Календарний фонд робочого часу	129519	120801	-8718
Календарний фонд робочого часу на одного працівника	1098	1086	-12
Коефіцієнт використання календарного часу	0,53	0,45	-0,08
Коефіцієнт використання табельного часу	0,77	0,66	-0,11
Коефіцієнт використання максимально можливого часу	0,83	0,72	-0,11
Резерв часу, людино-годин	13752	21292	7540

 

2012р.

РЧ=129519-40426-6588-68753=13752

2013р.

РЧ=120801-38147-6651-54711=21292

Висновок негативний. Кількість  невідпрацьованих годин значно збільшилася.

2.4. Аналіз продуктивності  праці

Для повноти аналізу системи  управління трудовими ресурсами  на підприємстві необхідно проаналізувати продуктивність праці, а саме рівень та динаміку показників – виготовлення продукції на одного працюючого та на одного робочого. Нижче наведені формули, що доцільно застосовувати  для розрахунку річної продуктивності:

 

                                                                                 (2.9)

 

де ППп – річна продуктивність праці одного працюючого;

ТП – товарна продукція;

Чсп – середньооблікова чисельність працюючих.

 

                                                                                        (2.10)

 

де ППр – річна продуктивність праці одного робочого;

Чср – середньооблікова чисельність робочих.

Результати аналізу продуктивності праці

Показники	2012р.	2013р.	Абсолютне відхилення	Темпи приросту, %
Товарна продукція, тис.грн	2630	2511	-119
Середньооблікова чисельність, осіб:	98	96	-2
працюючих
робочих	85	83	-2
Річна продуктивність праці, тис.грн/особу:	26,84	26,16	0,68	-2,5%
одного працюючого
одного робочого	30,94	30,25	-,69	-2,2%

 

2012р.

2013р.

    Темпи приросту

26,16/26,84*100%-100%=-2,5%

30,25/30,94*100%-100%=-2,2%

     Негативна  динаміка

2.5. Аналіз трудомісткості продукції

Також важливо проаналізувати трудомісткість продукції для визначення кількості робочого часу, необхідного для виробництва одиниці продукції. Показники трудомісткості продукції розраховуються за такими формулами:

 

                                                                                  (2.11)

 

де ТМ – питома трудомісткість на 1 тис. грн.  продукції;

Вр – відпрацьовано  усіма робітниками;

ТП – товарна продукція.

 

                                                                                       (2.12)

 

де СВ – середньорічний виробіток 1-го робітника.

 

Результати аналізу трудомісткості продукції

Показники	2012 р.	2013 р.	Абсолютне відхилення	Темпи приросту,%
Товарна продукція, тис. грн.	2630	2511	-119
Відпрацьовано усіма робітниками, людино-годин	68753	54711	-14042
Питома трудомісткість на 1 тис. грн продукції, людино-годин / тис. грн	26,14	21,79	-4,35	-16,64
Середньорічний виробіток 1-го робітника, тис. грн./особу	3,8	4,6	0,8	21,05

 

2012р.

2013р.

Незначна позитивна динаміка

 

 

 

 

 

 

 

     СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

1. Бякова Е. О. Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие / Е. О. Бякова – М.: «Экзамен», 2008. – 152 с.
2. Гадзевич О.І. Оплата праці в умовах ринку: теорія, практика. Навчальний посібник / О.І. Гадзевич.  – К.: КОНДОР. – 2008. – 400 с.
3. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник. – М.: НОРМА, 2007. – 462 с.
4. Господарський кодекс України. – Х.: ТОВ «Одісей», 2010. – 256 с.
5. Гриньова В.М. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навчальній посібник / В.М. Гриньова, Г.Ю. Шульга – К.: Знання, 2010. – 310 с.
6. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навчальний посібник / Н.Д. Дарченко, В.С. Рижиков, О.Л. Єсько, О.М. Мікронов – К.: центр учбової літератури, 2007 – 252 с.
7. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб.пособие / Н.И. Есинова – К.: Кондор, 2006. – 432 с.
8. Закон України про охорону праці № 2694-12 від 14.10.1992 р. [Електронний ресурс]: www.zakon2.rada.gov.ua
9. Кажанова Є.П. Економіка праці й соціально – трудові відносини : конспект лекцій. – Харків: Вид ХНЕУ,2005 – 284 с.
10. Калина А. В. Економіка підприємства: навч. посібн. / А.В. Калина, А. А. Котвицький, О.З. Cтожок. – К.: Знання України, 2007. – 324 с.