Концепция и теории мотивации трудовой деятельности

Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить несколько задач:
изучение сущности различных концепций мотивации трудовой деятельности;
анализ влияния концепций мотивации на эффективность деятельности;
выявление концепций, влияющих на эффективность деятельности в компании;
разработка рекомендаций, направленных на улучшение морально-психологической атмосферы в компании «HeadHunter» посредством различных концепций мотивации.

Введение. ………………………………………………………………………..4-5

1. Теоретические аспекты концепции мотивации трудовой деятельности. …………………………………………………………………………………..6-16
Классические концепции и теории мотивации трудовой деятельности. ………………………………....................................................................6-11
Концепции и теории мотивации трудовой деятельности в современном аспекте развивающейся экономики. ………………………………...12-16

2. Анализ влияния концепций мотивации на эффективность деятельности в ООО «HeadHunter». ………………………………………………………….17-29
2.1. Характеристика организации и перспективы ее развития. …………..17-23
2.2. Выявление концепций, влияющих на эффективность деятельности в ООО «HeadHunter». .........................................................................................24-29

3. Рекомендации, направленные на улучшение социально-психологического климата в коллективе, как фактор влияния концепций мотивации на эффективность трудовой деятельности персонала в компании «HeadHunter». …………………………………………………………………………………30-36

Заключение. ……………………………………………………………………...37

Список литературы. …………………………………………………………38-39