Компенсационная стратегия

Осмысление и группировка составных элементов компенсации так, чтобы они позитивным образом сказывались на мотивации наемных работников и приводи¬ли к улучшению производительности и прибыльности организации.
Люди получают удовлетворение от своей работы, но с какой-то степенью
точности характер и силу удовлетворенности трудно идентифицировать,
определить и измерить. Более того, отдельный работник добивается од¬ного набора удовлетворяющих его вещей, тогда как группа, к которой принадле¬жит этот индивид, может стремится к чему-то другому.