Кадровое обеспечение муниципального управления

Целью настоящей курсовой работы является определение теоретических и методических основ проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления, разработка методических и практических рекомендаций по развитию системы кадрового обеспечения в органах муниципального управления в целях повышения эффективности их работы.
Объект исследования – кадровое обеспечение муниципального управления.
Предмет исследования – кадровая политика в администрации муниципального образования Северского района.

Введение

1 Кадровое обеспечение муниципального управления

1.1 Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления

1.2 Требования к муниципальным кадрам

1.3 Этические нормы муниципальной службы

1.4 Подбор, оценка и расстановка муниципальных служащих

2 Анализ кадрового обеспечения администрации муниципального образования Северского района.

2.1 Месторасположение, территориальные границы муниципального образования Северского района.

2.2 Характеристика организации Администрации Северского района, её структура.

2.3 Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве кадров служащих Администрации Северского района

3 Совершенствование управления кадрового обеспечения администрации муниципального образования Северского района.

3.1 Обоснование необходимости концептуального подхода к развитию кадрового обеспечения администрации муниципального образования Северского района. Цели и задачи концепции.

3.2 Основные принципы работы с персоналом муниципальной службы

3.3 Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения

Выводы и предложения

Список использованных источников