Функциональное содержание менеджмента

 

Другим аспектом эффективного функционального разделения труда  можно назвать степень централизации  и децентрализации управления.

Обычно под централизацией принято понимать концентрацию (сосредоточение) властных функций принятия управленческих решений на верхнем иерархическом  уровне руководства организацией. Централизация  позволяет более эффективно осуществлять координацию и контроль деятельности структурных подразделений по реализации стратегической политики организации  в целом. Кроме того, централизация  управления позволяет эффективно использовать технико-технологические, материальные и кадровые ресурсы, необходимые  для решения целей организации.

Помимо отмеченных преимуществ, централизация управления имеет  и свои недостатки. Так, к недостаткам  относятся:

• подавление творческой инициативы персонала в решении производственных задач организации;
• снижение оперативности управления;
• снижение возможностей адаптации персонала к новым условиям работы.

Целевое назначение же децентрализации  управления заключается в том, что  руководитель снижает степень своей  рабочей нагрузки путем передачи ее части своим работникам и таким  образом развивает творческую инициативу на нижнем уровне управления. Одним  словом, децентрализация способствует обеспечению оперативности и  гибкости принятия управленческих решений  и моральной удовлетворенности  подчиненных. Кроме того, децентрализация  обеспечивает высокую адаптивность организации к новым условиям, уменьшает объем управленческих задач и упрощает их решение.

К недостаткам децентрализации  следует отнести:

• ослабление контроля и единства в действиях;
• проявление свойств эмерджентности;
• тенденцию к обособлению структурных звеньев.

Следуя принципу оптимизации, руководитель должен дать ответы на весьма важные вопросы по соотношению функций, прав и ответственности между  руководством и коллективом (централизацией и децентрализацией), поддержанию  постоянного баланса между ними (золотой середины). Принцип оптимизации  находит свое выражение в любой  системе управления независимо от избранных  критериев оптимальности и ограничений.

Результативность разделения труда в современном менеджменте  также зависит от оптимального распределения  ролей в функциональной группе. Часто рабочие команды формируются на основе профессиональных и личностных качеств сотрудников без учета их взаимодополняемости. Однако одним из главных условий успешной работы команды является сбалансированность ее состава. Это означает, что отбор в команду следует проводить с учетом разнообразия опыта, знаний и умений потенциальных сотрудников, что предполагает разнообразие подходов к решению задач в зависимости от сложившихся ситуаций. Хорошая команда начинается с хорошего отбора.

Современные исследования дают возможность понять, почему некоторые  команды функционируют успешно, а другие терпят неудачу. Это связано  с распределением ролей в команде.

Задача руководства состоит  в оптимальном размещении ролей  среди работников, что повышает отдачу работников.

Основные выводы по 3 главе:

• преднамеренное "вертикальное" разделение труда в организации даёт в результате иерархию управленческих уровней, характеристикой которой является подчиненность (формальная и неформальная) лиц на каждом уровне. Иерархия пронизывает всю организацию, спускаясь на уровень неуправленческого персонала.
• усложнение системы менеджмента вызывает дифференциацию труда в системе управления по "вертикали" и по "горизонтали";
• основными элементами, влияющими на эффективность функционального разделения труда, являются профессионализм работников, оптимальное сочетание децентрализованного и децентрализованного управления, развитие делегирования и распределение функциональных ролей.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В наиболее обобщенном виде функции управления представляют собой  часть управленческой деятельности, с помощью которой аппарат  управления воздействует на управляемый  объект.

Изучение материала по данной теме позволяет сделать вывод, что функции управления – это  определенные виды целенаправленной деятельности по управлению производством, которые  порождаются разделением труда  внутри предприятия. Они представляют собой взаимообусловленные и  взаимосвязанные составные части  процесса управления, отличающиеся по своему содержанию и целям. Функции  выражают рациональную форму разделения процесса управления по характеру и  содержанию связанного с ними труда. Каждой функции присущ замкнутый  цикл работ, объединяемых общностью  их значения и выполняющих определенную роль в управлении производством.

Иными словами, функции управления можно охарактеризовать как комплекс взаимосвязанных организационных воздействий субъекта управления, которые направлены на конкретный участок деятельности объекта управления и в совокупности обеспечивают достижение цели, стоящей перед системой управления.

В управленческой литературе XX века существуют разнообразные подходы к классификации функций управления. Одни экономисты считают единственно возможной классификацию по стадиям управленческого процесса; другие – различают в отраслевой системе три вида функций: организационные, производственно-хозяйственные и управления; третьи – полагают, что они должны классифицироваться в таком порядке: административные, технические, производственные, экономические, хозяйственные.

На сегодняшний день как  мы видим нет общепринятой системы  классификаций управленческих функций. Однако, в теории менеджмента часто  употребляются основные функции, которые  присущи любой организации любой  форм: это планирование, организация, мотивация, регулирование и контроль.

При анализе управленческих функций в последнее время  принято выделять в их системе  общие и конкретные (специальные). Общие функции рассматриваются  применительно к любым организационным  системам, конкретные – отражают специфику  той или иной организации.

В нашей работе мы попытались дать анализ существующим функциям менеджмента, проследить тенденции их развития и  совершенствования, выявить те аспекты  управления, которые непосредственно  влияют на эффективность функционального  разделения труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Абчук В. А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство "Союз". - 2009. – 463 с.
2. Бражник М. Изучение и направленность основных управленческих функций в теории управления // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 10. – С.311.
3. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 504с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: «Гардарика», 2008. – 528с.
5. Воронцовский А. В. Управление предприятием. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского Университета, 2009.
6. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. – СПб.: Питер. – 2010. – С.104.
7. Гапоненко Л. А. Менеджмент : учебно-методический комплекс для подготовки магистров; под общ. ред. А. Л. Гапоненко. – В 2 ч. : часть I: учебник. – М.: Изд-во РАГС, Издательский дом «ИНФРА-М», 2010. – 280 с.
8. Гитман Л. Дж. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2007.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп.. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 511с.
10. Демьяненко А. Мифы о системе научного менеджмента Ф.У. Тейлора / А. Демьяненко; Л. Дятлова / / Проблемы теории и практики управления. – 2007. – N1. – С. 118–122
11. Зельдович Б.З. Менеджмент: учебник / Б.З. Зельдович. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 591с.
12. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч.пособие. – М.: Новое знание. – 2009. – 336 с.
13. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. – Изд. 5-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 347 с.
14. Манохина В.А. Функции современного менеджмента // Научное обозрение. – 2007. – № 3. – С.45.
15. Маслов Д.В., Ватсон П., Чилиши Н. Современные методы управления в российском бизнесе // Инновационный менеджмент. – 2008. – № 2. – С.19.
16. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник – 5-е изд, перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2008. – 556 с.
17. Семенова И.И. История менеджмента: уч.пособие для вузов. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2009. – С.199.
18. Пивнев Е.С. Теория управления. Учебное пособие. – Томск: Томский межвузовский центр дистанционного образования, 2007. – 246 с.
19. Плахова Л. В. Основы менеджмента : электронный учебный курс / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. — Электрон. дан. — М. : КНОРУС, 2008. — 1 электрон. опт. диск : зв., цв.
20. Федосеев В.Н. Основные функции управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 3. – С.209.
21. Хайруллин И. Функциональный подход в аналитическом обосновании управленческих решений // Экономика и упрвление: научно-практический журнал. – 2009. – № 3. – С.33.
22. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА // http://www.antorlov.chat.ru /function.htm
23. Функциональный менеджмент и его система // http://www.rfba.ru/finansy/funkcionalnyj-menedzhment-i-ego-sistema.html