Формирование социально – психологического климата трудового коллектива на примере предприятия ОАО "Бикор"

Целью курсовой работы является развитие творческих способностей студента, как будущего специалиста, и повышение уровня его профессиональной подготовки за счет индивидуального подхода и углубления разработки одной из проблем курса на основе и усиления самостоятельной творческой деятельности.
Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как для любого члена рабочего коллектива вопрос комфортности, благоприятности социально-психологического климата является одним из определяющих при выборе рабочего места. При сборе информации для курсовой работы мною были использованы такие методы, как опрос и тестирование.

СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1. Понятие "социально-психологический климат в коллективе" 6
1.2. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников как средство формирования социально-психологического климата в коллективе 7
1.3. Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации 10
1.4. Факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 13
1.5. Взаимоотношения «личность-коллектив» как основной показатель социально-психологического климата в коллективе 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «БИКОР» 21
2.1. Краткая характеристика предприятия 21
2.2. Ценностно-ориентационное единство 24
2.3. Социометрическое исследование 26
2.4. Методы улучшения социально-психологического климата на предприятии ОАО «Бикор» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41