Формирование и использование человеческого капитала в РФ

Основной целью курсовой работы является исследование способов управления уровнем человеческого капитала в условиях экономического кризиса и достижения поступательного экономического развития. В соответствии с установленной целью в работе ставились и решались следующие исследовательские задачи:
- проанализировать сущность теории человеческого капитала;
- определить понятие и компоненты категории «человеческий капитал» в современной экономической теории;
- установить различия между категориями «человеческий капитал» и понятиями «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы»;

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….…………….…………….………3

I. Концептуальные основы теории человеческого капитала:..…5
1.1. Сущность теории человеческого капитала………………………………………………..5
1.2. Понятие, компоненты человеческого капитала. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда………………………………………………………………...8
1.3. Классификация и виды человеческого капитала в экономической теории……………19
1.4. Методы оценки человеческого капитала…………………………………………………26

II. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА:…………………………………………………………………………………...29
2.1. Специфика формирования востребованного на рынке человеческого капитала……...29
2.2. Проблемы использования человеческого капитала как фактора экономического роста России…………………………………………………………………………………………...33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..............................37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………….…