Европейская модель менеджмента

По мнению Мюрдаля, главное в  деятельности государства - социальная защита населения, под которой он понимает систему законодательных, экономических, социальных и социально-психологических  гарантий, предоставляемых трудоспособным гражданам, равные условия для самостоятельности  и предпринимательства, а нетрудоспособным гражданам - создание определенного  уровня жизнеобеспечения. Формирование социальной защиты, по мнению Мюрдаля, должно предусматривать следующие  направления деятельности государства:

1. обеспечение членам общества высокого прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима; внимание действительно нуждающимся, изъятие привилегий у тех, кто в них не нуждается;
2. создание условий, позволяющих гражданам зарабатывать себе средства для полнокровной жизни любыми, не противоречащими закону способами, обеспечивающими удовлетворение высокого уровня потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т.д.;
3. совершенствование условий труда для наемных работников, защита их от негативных воздействий рыночной экономики;
4. обеспечение экологической безопасности членов общества;
5. защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих принципам правового, социального государства;
6. защита граждан от преступных посягательств, от политического преследования и административного произвола, идеологического давления, от психологического прессинга;
7. создание благоприятного социально - психологического климата как в обществе в целом, так и в отдельных ячейках и структурных образованиях;
8. обеспечение максимальной стабильности общественной жизни.

 Компромисс между классами, отказ от изнурительной и разрушительной  борьбы за «победу» в классовой  борьбе проявились в высокой  степени сотрудничества труда  и капитала, редкости трудовых  и политических конфликтов в  Швеции.

 

 

КОНЦЕПЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В ГЕРМАНИИ

Экономическую систему в Германии принято называть «социальным рыночным хозяйством». Это тип экономической  системы, направленный на реализацию целей  социальной защищенности, справедливости, высокого уровня и качества жизни. Социальная рыночная экономика на примере Германии продемонстрировала свою эффективность. Рассмотрим ее подробнее.

В экономике Германии существуют следующие  цели социального порядка:

1. Развитие и совершенствование экономики, экономический рост, распределение возникающих при этом доходы в соответствии с общепринятыми нормами социальной справедливости;
2. Обеспечение наиболее полной занятости, т.е. возможное избежание безработицы;
3. Высвобождение средств для обеспечения нужд нетрудоспособного населения или непроизводительно работающих членов общества;
4. Обеспечение стабильной приемлемой покупательной способности, а главное недопущение инфляции;
5. Обеспечение основных прав человека, способствование их реализации и равномерному распределению шансов на экономическое развитие личности;
6. Соблюдение интересов экономического и социального характера, обеспечение координации интересов работодателей и работополучателей, производителей и потребителей, индивида и общества.

Свобода и справедливость - это  основные постулаты социального  рыночного хозяйства. Свобода заключается  в свободе хозяйственной деятельности человека. Справедливость выражена в  справедливости распределения благ и услуг по принципу - «благосостояния  для всех».

Цели социального рыночного  хозяйства Германии, преследуемые еще  с основания ФРГ и средства, которые необходимо использовать для  их достижения в соответствии с общей  концепцией, можно охарактеризовать следующим образом:

Достижение максимально высокого благосостояния

а) благодаря установлению порядка конкуренции;

б) благодаря целенаправленному  проведению политики, ориентированной  на рост и обеспечивающей его постоянство  на достаточном уровне с использованием таких экономико - политических инструментов, которые как можно меньше ограничивают экономическую свободу;

в) благодаря обеспечению полной занятости, стремление к которой  объясняется социальными причинами, поскольку она позволяет гарантировать  доход каждому лицу, способному обмену валют и расширению международного разделения труда в рамках мировой  экономики.

Обеспечение экономической  эффективности и социально справедливой денежной системы, т.е. в особенности  обеспечение стабильности цен

а) благодаря существованию независимого центрального эмиссионного банка;

б) благодаря стабильности государственного бюджета;

в) благодаря обеспечению выравнивания платежного баланса и равновесию во внешней торговле.

Социальная обеспеченность, социальная справедливость и социальный прогресс, прежде всего защита семьи, справедливое распределение доходов  и имущества

а) за счет достижения максимального  уровня социального продукта как  экономической основы социальной защищенности;

б) благодаря созданию порядка осуществления  конкуренции, так как она сводит к минимуму социальную несправедливость и одновременно способствует социальному  прогрессу;

в) за счет государственной корректировки  первоначального распределения  доходов и имущества в форме  выплаты социальной помощи, пенсий и компенсаций, доплат за жилье и  т.п.

Достижение этих целей и определяет степень развития социальной рыночной экономики.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в работе были рассмотрены  понятие европейского менеджмента, многообразие моделей менеджмента  в Европе. Рассмотрели концепцию социального рыночного хозяйства Л. Эрхарда, шведскую модель социализма Г. Мюрдаля.

По мнению К. Терли и Х. Вирдениуса основу европейской модели менеджмента  могут составлять следующие ценности: потребность в научном, рациональном обосновании принимаемых решений; потребность менеджеров в разработке специфических и прагматических стратегий, адекватных определенным ситуациям, а не следование универсальным теориям; деидеологизация процесса принятия решений; потребность в эмоциональном  участии при выполнении работы по собственной инициативе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Определите типы структуры  управления, представленные на рис. 1, 2, 3 и 4.

 

 

Дивизиональная (филиальная структура) изображена на рис. 1. Дивизионы (филиалы) выделяются или по области деятельности или географически.

.

Матричная структура (рис. 2) характерна тем, что исполнитель может иметь двух и более руководителей (один - линейный, другой - руководитель программы или направления). Такая схема давно применялась в управлении НИОКР, а сейчас широко применяется в фирмах, ведущих работу по многим направлениям.

 

В линейной структуре управления (рис.3) каждый руководитель обеспечивает руководство нижестоящими подразделениями по всем видам деятельности. Достоинство - простота,

экономичность, предельное единоначалие. Основной недостаток - высокие  требования к квалификации руководителей. Сейчас практически не используется.

 

Линейно-функциональная структура - ступенчатая иерархическая. При  ней линейные руководители являются единоначальниками, а им оказывают  помощь функциональные органы. Линейные руководители низших ступеней административно  не подчинены функциональным руководителям  высших ступеней управления. Она применялась наиболее широко (рис.4 ).

 

 

ТЕСТЫ

1. К известным школам управления не относится:

А) научное управление;

Б) новая экономическая политика;

В) административное управление;

Г) человеческие отношения.

ОТВЕТ: Б

2. Сущность ситуационного подхода состоит в:

А) применение способов действий, вызывающих наименьший отрицательный эффект в данной ситуации, с обеспечением максимальной эффективности;

Б) знание методов профессионального управления доказавших свою эффективность; умение предвидеть последствия применяемых методик и концепций;

В) правильное интерпретирование ситуации, определение наиважнейших факторов;

Г) все перечисленное.

ОТВЕТ: А

3. С точки зрения современных проблем развития производства и рекомендации науки управления наиболее приемлемо такое содержание цели управления, как:

А) обеспечение народного хозяйства необходимым видом продукции в достаточном количестве и соответствующего качества;

Б) достижения международного уровня качества продукции;

В) максимально возможное удовлетворение потребности человека в самоутверждении, посредством активного и творческого труда;

Г) получение максимальной прибыли.

ОТВЕТ: Г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент. Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2008 г. – 480 с
2. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. -  М.: Дело, 2007 г. - 440 с
3. Хайнц Ламперт, Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1994г
4. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.